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浅谈油田企业的技能人才培训指导师队伍建设 　　摘要：技能人才队伍建设是江汉油田企业（以下简称油田）人才建设的重要组成部分，是油田大力实施人力资源战略，实现人才强企的重要内容，加强技能人才培训指导师队伍建设是推进油田技能人才队伍建设的重要途径之一。本文从技能人才培训指导师概述、存在的不足和措施等三个方面进行了初步探讨。 　　关键词：技能人才培训指导师能力素质队伍建设 　　近年来，油田高度重视技能人才队伍建设，但技能人才的能力培训还存在短板，如何进一步提升油田技能人才培训指导师的作用对于提升油田技能人才队伍的能力素质具有重要意义。 　　一、技能人才培训指导师概述 　　技能人才培训指导师是油田根据自身发展的需要，将技师和高级技师等高技能人才作为油田技能人才队伍培训的指导师，指导师在完成自身高技能操作工作的同时，也要求担当对其他技能操作人员的培训指导任务，是以往的师傅带徒弟的升级版。 　　技师、高级技师是企业的高级技能人才，在以往的技师培训中往往只关注技能方面的提高。他们对于自己的定位是一个技能人才，能够胜任关键岗位的工作，有着熟练的技能。他们的价值不仅仅体现在技术岗位上，在传、帮、带上提高企业员工技能操作水平也起到重要的作用。目前存在的普遍问题是他们能够很好的完成自己的工作，却不能将自己的经验很好地传授给他人，因此技能培训指导师的培养变得非常重要。 　　二、技能人才培训指导师队伍存在的不足 　　（一）基础理论知识不足 　　高技能人才在自己的岗位上经过多年的实践和磨炼，专业技术都是单位中数一数二的佼佼者。然而大部分人的实际操作技术非常过硬，理论基础知识却并不过关。很多高技能人才的文化程度是技校、高中，对于很多技术都是“知其然不知其所以然”，会操作，但是不能很好的将原理总结和表达出来。这严重的影响了知识技能的传授。 　　（二）知识更新慢 　　高技能人才都在关键的技术岗上，大部分只关注自己的单位和岗位，对于新技术和新方法的产生并不敏感。很多年纪较大的员工并不会从网络等新兴信息渠道获取信息也没有阅读科技文献的习惯。导致技术理论的更新缓慢。高技能人才是单位技术力量的核心，其接受新技术的能力直接影响到企业单位技术的更新换代。 　　（三）表达能力有待加强、缺乏写作技巧 　　科技论文的写作要求较好的表达能力、逻辑思维能力和归纳总结的能力。科技论文是对技术成果的总结。对于经验技术的交流，提高技术水平有着重要的意义。高技能人才掌握一定的写作技巧有利于他们将自己积累的丰富经验和技术总结并发展。也有益于与其他人的交流学习。 　　（四）现场培训、管理能力不足 　　高技能人才的重要价值不仅体现在他们作为技术人员的方面。他们在所在的单位、岗位上也要起到领头羊的作用，培养新的技术工人，管理班组也是他们工作非常重要的一环。高技能人才发挥出良好的带头作用才能更好的提高企业的整体的技术水平。然而怎样教，怎样管也是一个很大的问题。具备基本的教学、管理技巧才能更好的为企业培养更多的技术工人，提高小组工作的效率。 　　三、进一步加强技能培训指导师队伍建设的措施 　　（一）提高技能人才培训指导师的思想道德素质 　　现代青年人特别是以独生子女为代表的青工，自我意识强，怕吃苦，抗挫折的能力、团队精神薄弱，大局意识、责任意识、吃苦耐劳、奉献精神欠缺，是当前急需加强的突出内容，要不断提升技能培训指导师在思想道德素质，进而逐步提升技能人才队伍的整体素养。 　　要通过加强政治学习，倡导中华传统文化、典型选树等多种多样的方式方法，逐步实现这一目标。 　　（二）要进一步提升技能培训指导师的综合能力 　　1、要提高技能人才培训指导师的创新能力，技能培训指导师首先要具备与时俱进、思想解放、敢为人先、勇于创新、有超前意识的素质。 　　2、要提高学习能力和执行力 　　要提高学习能力就必须坚持不断学习，善于学习本专业、本岗位的新知识、新技能、新设备、新方法；要提高执行力需要出色的完成本职工作，工作质量高，遵守油田企业各项规章制度。 　　3、要提高自身专业知识素养和技能 　　要了解石油石化行业通用知识，掌握本职业通用知识，熟练掌握本岗位所需专业知识；要具备本岗位规定的技能操作标准要求和生产及设备运行、维护与事故处理的技能。 　　（三）进一步提升技能培训指导师的培训指导能力 　　技能人才培训指导师本身作为高技能人才，在自己的岗位上是“老师傅”，有着很高的技术水平并且也有一定的带徒弟经验。在培训中要给予他们充分的尊重，以交流为主，激发他们自主学习的动力。短期培训中掌握知识只是很小的一部分，掌握自主学习的方法才是最重要的。要不断提升技能培训指导师的能力和素质，首先要熟练掌握技能培训的目的、内容和培训效果。 　　1、培训目的 　　技能培训指导师在培养一批