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浅谈经典开展训练的项目意义 　　拓展训练是国内对国外“现代生存训练”的别称，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。它源于“OutwardBound（在英语海军用语中是‘出港船只’的意思）”一词。早期的训练只限于海上训练，是训练水兵的实用课程。第二次世界大战时期，在英国的军队中用于对士兵的生存训练。二战后，英美国家将其作为一种户外运动逐渐被推广，并逐渐形成了“现代生存训练”完整的培训体系。 　　“现代生存训练”是通过培训方案的设计，以教育学、心理学、管理学和组织行为学为理论依据，以体验式培训模式为指导思想，将培训渗透在参与者的行为体验中，从参与者在面临挑战时最本能和最现实的思维方式与行为方式的表现入手，通过具有针对性的培训指导，完成最深刻的观念转变和形成更好的行动方案。 　　“现代生存训练”――拓展训练是让人们回归自然，接受挑战，最终达到“超越自我，熔炼团队，提升个人或组织的生存与发展能力”为目的、全新的现代教育方式。拓展训练与传统教育最大的不同在于它完全以学员为中心，学员在“先行后知”的体验式学习中挖掘自己的潜能，培养创新精神和实践能力。学员通过完成一些有目的、特定的任务感悟一些道理：懂得心态是决定成功的关键；懂得团结就是力量的道理等。 　　拓展训练中常可以听到这样一句话：“不是你不能，只是你不敢，不是你的能力问题，而是你的心理问题。”训练中你要面对各种困难，调整心态，控制自我，解决困难，以培养健康心理素质、积极进取的人生态度。拓展训练以团队合作学习的方式让学员在集体中、在合作中、在矛盾中、在解决问题的过程中领悟人生道理，培养集体主义精神，提高适应社会的能力。 　　拓展训练是按一定预期结果而设计的、以游戏的方式进行的、由多个项目组成的心理训练活动。拓展训练的项目是相当多的，比较经典的项目有背摔、断桥、孤岛求渡、求生、天梯、电网、雷阵等，其根本目的就是培养集体主义精神，下面就这七个项目的意义分别进行说明。 　　一、背摔――建立团队学员之间的相互信任 　　背摔，是一个十到十五人组成的团队项目，是让团队中的一名学员站在1.5米高的背摔台上，背向着自己的团队，直倒下去，由自己团队的其他队员一对一、面对面、手臂伸出形成手臂垫，接住倒下队员的一个项目。 　　这个项目最根本的目的是建立团队队员之间的信任度，加强个人对集体的信任，加强队员间紧密协作，加强团队内部的沟通，使队员深深体会到信任对个人和团队的重要作用。在这个项目中每位学员，都要体会挑战自我和突破心理障碍的感受，都要体会看和做的心理差异，理解突破心理障碍是成功的关键。每位学员还要体会换位思考的感受，培养从不同角度理解事物的能力，体会相互信任和相互理解的重要性。 　　在拓展训练中通过背摔项目活动的历练，可以使参训学员树立起对他人、对集体的信任感。这种结果可以使人在任何岗位上作好自己的工作，可以使其在信任集体成员的基础上完成好自己的任务。在我们的企事业单位中，内部员工之间的信任是至关重要的，无论是员工之间、还是上下级之间，这种相互之间的信任是直接影响企事业单位发展的内部推动力。如果企事业单位缺少这样的内部信任就会造成很大的内耗，使企事业单位发展的原动力被消耗，给企事业单位的发展代来很大的障碍。因此，一个企事业单位员工之间的相互信任是这个单位赖以生存和发展的基础，而这个基础是可以通过拓展训练的背摔项目来弥补和夯实的。 　　二、断桥――激发人的潜能 　　断桥，是个人心理挑战项目。在离地8米高约30厘米宽的独木断桥上，学员要在确保安全的前提下，跨越断桥两次。 　　这个项目的目的就是要培养学员自信、勇敢、果断的作风，激发他们的潜能；通过这个项目的练习使学员克服心理障碍，建立自信心，增强自我判断能力和控制能力；锻炼学员承受压力的心理能力。同时，让学员充分享受战胜自我所带来的成就感，让学员领略“断桥一小步，人生一大步”的人生感受。 　　在学员体会成功跨越断桥的感受中，他们可以了解成功的感受与其说是跨越现实距离的成功，不如说是跨越心理障碍的成功。这一项目的内涵是让所有学员懂得突破心理障碍与发挥自身能力甚至潜能和获得成功之间的关系。另外，在整个断桥项目的活动中，大家的鼓励是必不可少的，它是每个跨越断桥学员迈出关键一步的重要基础。所以，断桥项目还可以让学员们懂得相互理解和相互鼓励的重要性。 　　在整个断桥项目的活动中，参与活动的学员都经历了激发自身潜能的过程，了解了激发自身潜能所要采取的方式和方法。这些方式和方法是一些企事业单位的管理者应该了解的，这些方式和方法均可以运用到企事业单位的日常管理中。任何一个企事业单位都是由单个元素的人组成的，作为单个元素的员工来讲都是有头脑、有思维、有创造力的，这就形成了其内在的潜力或潜能。如何激发每个员工的潜能？调动每个员工的积极性