加强国企政工思想引领提升全员廉政体系建设.docVIP

加强国企政工思想引领提升全员廉政体系建设 廉政文化是提升国企廉政建设水平的重 要方面。国企是国民经济的重要支柱。保持国企的先 进性和纯洁性是获得更多企业信誉的必然要求。这就 有赖于国企抓紧搞好廉洁从业团队的建设任务，通过 发挥思想政治工作的教育、引导和塑造功能，全方位 提升廉政体系建设，以期为国企的持续、高效、稳健 发展营造和谐的内部环境。 关键词：廉政体系；廉政建设；政工思想；国企; 廉洁文化 党的“十八大”以来，中央对于反腐倡廉问题给 予了高度重视，陆续出台了“八项规定”，并举行了声 势浩大的“反四风”和“三严三实”教育活动，坚定 不移地推进党风廉政建设，敢于在廉政建设上涉险滩、 啃硬骨头，同时取得了举世瞩目的成就。在经济社会 发展的新常态，国企要自觉站在廉政建设的前沿，增 强廉政建设的忧患意识，积极发挥政工思想的引领和 教育作用，进而将廉政体系建设推进到一个新高度。 1加强领导责任落实，强化服务意识 1.1以《问责条例》为依据，科学划分领导责任 2016年7月8日，《中国共产党问责条例》（以下 简称“《条例》”）正式施行，《条例》明确规定了党员 领导干部由于责任不清或责任的落实不到位将要受到 的相应处罚。《条例》的施行为新时期全面从严治党、 加强和规范全体党员领导干部的问责工作提供了重要 的参考依据。习近平总书记曾多次强调，既然权责统 一，那么有责任就要有所担当，若失责必须受到相应 的追究，这就给国企全体党员干部推进廉政建设的责 任落实提出了新要求。 为此，国企首要完善领导责任的组织架构，强化 责任担当。要建立以党委负责人、行政领导为组长的 领导小组，专职从事本企业廉政建设的组织、领导、 调度和指挥工作。国企的党政负责人在廉政体系建设 方面承担全面领导责任。其次，要明确各职能部门的 责任，避免责任清晰、规范，做到权责不交叉、不重 叠，合理把握廉政建设的进度和质量要求。各职能部 门的总监、经理对廉政体系建设承担主要领导责任。 除此以外，国企政工、宣传部门要加大教育、培训力 度，对廉政体系建设的开展情况进行实时追踪，善于 捕捉廉政建设的规律，加大监督、检查与指导力度， 充分保障惩治和预防腐败体系在企业上下得以全面落 实，充分发挥政工工作在廉政体系建设方面的示范、 塑造和引领作用。推动廉政建设的问责，有助于最大 限度地动员和提醒国企党员干部严守廉洁纪律，积极 明确自身的权责，提高落实主体责任的积极性和有效 性，通过分级负责，促进整体落实责任，时刻依规依 法办事，使其不敢逾越腐败的高压红线。 1.2搭建有效的管控平台，增强服务意识 国企政工工作之所以能对廉政体系建设起到至关 重要的作用，是因为思想政治工作可以搭建更加广阔 的理论宣教平台，通过对全体党员干部的日常行为监 督，提高其工作的透明度，同时能及早地发现不合乎 “中央八项规定”精神的突出问题。政工工作着眼于 国企干群之间最关切的现实利益问题，科学分析问题 成因，大力搭建监督约束机制、教育疏导机制、制度 预防机制以及惩处机制等平台，为增强企业全体党员 干部的廉政服务意识提供了必要的前提，同时也为惩 治和预防腐败体系的全面落实构筑了基本框架。 2建立健全教育预防机制 思想政治工作是企业的一种“文化软实力”。在国 企，要以“教育为本、预防为主”作为开展思政工作 的核心理念，通过正面宣传与警示教育，使全体党员 干部坚持党性原则，以“三严三实”的要求作为廉政 建设的出发点和立足点。具体地说，在开展思想政治 工作时，要使全体党员干部坚持以马列主义、毛泽东 思想和中国特色社会主义理论体系为指导，通过理论 学习与座谈交流等形式，树立正确的地位观、权力观 和事业观，特别要突出重点岗位和关键人才的选拔、 培养和任用，始终把廉洁文化贯穿于各级干部和职能 部门的员工教育中。同时，要注重理想信念教育，使 广大党员干部具有较高的思想追求，始终不渝地坚定 共产主义远大理想和社会主义现代化共同理想，始终 牢记初心、永远不背离共产党员的初心，更高地举起 中国特色社会主义的伟大旗帜，提高党员干部辨别是 非曲直、拒腐防变的本领，进而为国企营造一个廉洁 从业、风清气正的经营环境。其次，党员干部要抓住 “两学一做”教育实践活动的有利契机，认真学好党 章党规，学好习近平总书记系列重要讲话。每位党员 干部都要拿日常的工作、学习、生活行为与党章、党 规、党纪相对照，查看有无完全符合党性原则和党员 规范，对于做得不到位的地方要及时予以改正。通过 廉洁教育，使党员干部牢固树立廉政意识，时刻保持 共产党员清正廉洁的政治本色。 3将廉洁文化引入国企政工工作中 3.1不忘初心，坚定信念，坚守廉洁自律的底线 习近平总书记在2016年“七一”重要讲话中指出， 全体党员领导干部要坚持不忘初心，继续前进，毫不 动摇地坚定正确的政治方向