企业人力资本投资战略比较_0.docVIP

企业人力资本投资战略比较 　　　 内容 摘要：随着知识 经济 的到来,越来越多的 企业 树立了人力资本投资的经营理念，但在现实中许多企业在人力资本投资中出现了盲目性。本文论述了企业人力资本投资的五种战略，并指出人力资本投资并非投资越多越好，关键是要选择适合企业 发展 特点的投资战略，每个企业应根据自身的经营特点和发展目标做出合理的人力资本投资战略的选择。 　　关键词：企业人力资本 投资战略 　　随着知识经济的到来，越来越多的企业逐步树立了人力资本投资的经营理念。然而，由于缺乏对人力资本投资内在机理的正确认识，许多企业在人力资本投资中出现了盲目性，导致企业过高或过低的人力资本投资，使人力资本投资不能有效地支持企业战略目标的实现。事实上，与物质资本投资一样，企业人力资本投资也需要进行决策 分析 。综观国内外企业人力资本投资的实践，笔者认为，企业人力资本投资战略主要有五种类型：转嫁投资战略、最小投资战略、跟随投资战略、过度投资战略以及ROI投资战略，企业进行人力资本投资应根据企业的不同特点和目标做出战略选择。 　　转嫁投资战略 　　转嫁投资战略是指让其他企业提供人力资本投资。企业采取这种战略主要有三种 方法 ：其一，招聘有能力且不需要培训就能胜任工作的员工；其二，使用临时工和合同工代替固定工；其三，采用外包形式完成企业的主要业务。根据有关 研究 表明，许多企业采取这种战略以避免人力