特色的应用型本科院校事业单位岗位设置管理的改革问题的研究.docVIP

特色的应用型本科院校事业单位岗位设置管理的改革问题的研究 　　 摘 要：岗位设置工作具有一定的重要性、紧迫性和复杂性，为进一步深化人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现学校人事管理的规范化、科学化、制度化，作为特色应用型本科院校，黑龙江科技学院提前对岗位设置工作进行调研，文章对在调研推进中遇到的主要问题和对策进行一定的探讨。 　　 关键词:特色应用型本科院校 事业单位岗位设置 改革 　　 中图分类号:G471 文献标识码:A 　　 文章编号:1004-4914（2012）05-093-02 　　 　　 近年来国家出台了一系列政策为高等学校的人事制度改革指明了方向。也为高校的岗位设置与聘用工作提供了政策依据。2006年7月4日，人事部印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》。根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见通知》要求，在事业单位推行岗位聘用制度和岗位管理制度。在事业单位开展岗位设置管理工作，建立岗位管理制度，是深化事业单位人事制度改革的客观要求，是改革事业单位工作人员收入分配制度的迫切需要。这项工作直接关系到事业单位中广大人员的切身利益，涉及面非常广，政策性较强，情况比较复杂。全国各地充分认识事业单位岗位设置管理的重要性和紧迫性，全国各地都行动起来，2006年10月人事劳动司组织有关单位开展