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石油企业政工干部思想政治工作交流沟通的技巧 　　【摘 要】沟通是一种手段，石油企业政工干部的主要思想工作是做人，如何与人更好地沟通。为此，应掌握好沟通技巧，疏通沟通渠道。针对现阶段石油企业思想政治工作中面临的现实问题，提供相应的解决措施，旨在提升石油企业政工干部在思想政治工作中的交流能力。 　　【Abstract】Communication is a kind of means. The main ideological work of oil company political cadres is to be a person， and how to communicate better with people. To this end， we should master the communication skills and channel the communication channels. Aiming at the realistic problems faced by the ideological and political work of petroleum enterprises， the corresponding measures are provided to improve the communication ability in the ideological and political work of oil enterprises. 　　【关键词】政工干部；思想政治；交流沟通 　　【Keywords】political cadres； ideological politics； communication 　　【中图分类号】D64 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）09-0130-02 　　1 引言 　　石油企业政工干部担负思想政治的引导工作，决定其工作具有复杂性和艰巨性，和一群有复杂情感且判断能力较强的人打交道，沟通是一项非常重要的内容，其在人与人之间交流与沟通，同时形成思想上的一致，确保情感上的顺畅，以此达到既定的目标。搞好石油企业政工干部思想政治工作十分困难，要求石油企业政工干部具备较强的沟通能力，不然，不容易开展具体工作[1]。石油企业政工干部要想做好本职工作，一定要懂得并善于与人沟通。 　　2 石油企业当前思想政治工作问题现状 　　2.1 新常态下长效机制匮乏 　　石油企业的机制远远满足不了新常态发展的需要，部分机制守旧，在短期内使用还有效，而经过一段时间，却已不适用。思想政治工作的具体实施，很多石油企业政工干部思想政治工作缺少长效机制。思想政治工作停留在自我封闭的“小圈子”，和企业经营管理相脱离，工作机制落后，层次、范围及角度窄，思想政治工作思路方法、格局滞后。思想政治工作存在干与不干一个样的情况。 　　2.2 新常态下的创新意识缺乏 　　石油企业政工干部创新意识不足，许多职工不愿改变以往传统的思想观念，总是以旧的思维方式去看到和解决问题，这对企业和自身的发展是无益的。石油企业很多基层单位面临较大的工作压力，缺少让政工干部勤练基本功的方式。思想政治工作落后，停留在原有的思维、观念，和科学发展观要求不符，未认识到当前工作中遭遇的挑战与问题，是一种守旧且封闭的思想政治工作方式。 　　2.3 新常态下以人为本欠缺 　　人本思想本应该受到重视，而石油企业政工干部在这方面做得不足，未认识到人在其中所起的重要作用，忽视了职工的主观能动性，如果缺少职工，石油企业的一个环节受到影响，导致整体发展受挫。现阶段油田企业员工的压力较大，有工作、社会等的压力。而部分石油企业政工干部通过“以罚带打”方式处置员工存在的问题，导致思想政治工作未定期开展，忽视了事前思想、感情的交流。 　　2.4 引领缺位 　　作为一名引领者，应该将新的思想和手段等带进企业，与职工共同分享，以使企业更健康稳定发展，事实上，石油企业政工干部在工作引领上没有认识到新思想和科技在共享和同步上所起的重要作用。石油企业政工干部作为石油企业主要领导和责任人，本应该起到模范引导作用，而实际工作却存在工作懈怠，不关心企业和工作的情况。基层党支部在具体工作当中起不到带头作用，行政管理工作存在包办代替现象，考核激励不到位。员工绩效考核不透明。无法有效选出称职的员工，各环节不协调，石油企业职工不敢承担责任。 　　3 石油企业政工干部思想政治工作路径 　　3.1 建立规章制度 　　在企业当中构建富有活力的?章制度，明确各自责任，形成共同管理的机制。构建清晰的领导责任制度，各人员切实担负其自身职责，引导思想政治工作的开展。构建各环节密切联系的目标责任制，以单位文明总体规划评估思想政治工作的