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赣州市人社局2017年考核招聘 硕士研究生学历人员工作方案 备注：赣州人社局5月24日下午在江西师范大学组织面试，具体时间和地点待通知，请有应聘意愿的同学准备好相关材料，先到研究生院审核盖章。（江西财大研究生院） 为加强人才储备，充实干部队伍力量，根据《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》（赣市府发【2007】38号）精神，决定面向省内高校考核招聘2名硕士研究生学历人员。现制定工作方案如下： 一、招聘职位及人数 招聘计划2名，其中：市自主择业军官管理服务中心1名，市创业担保贷款中心1名。 二、招聘对象 列入国家统招计划的2017届全日制硕士研究生学历毕业生。 三、招聘资格条件 报考人员必须具备以下条件： 1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正； 2、2017年7月31日前中文类、哲学类、政治与社会学类、法律类专业硕士研究生学历的毕业证书、学位证书； 3、年龄在30周岁以下（1987年7月31日以后出生）； 4、身体健康，符合原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发［2005］1号）及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定的条件。 5、文字功底比较好、写作能力比较强的中共党员、优秀学生会干部优先。 具有下列情形之一的，不得报名和推荐： 1、曾受过刑事处罚和被开除公职的； 2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的； 3、在校期间受到院系以上处分的； 4、受处分期间或未满影响期限的； 5、在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定舞弊等严重违纪行为的； 6、现役军人； 7、已在机关事业单位参加工作的； 8、法律法规规定的其他情形。 资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生与招聘职位要求资格条件不符的，即取消其报考聘用资格。 四、招聘方式与程序 招聘采取学校推荐、现场报名及资格审查、面试、考核、体检、试用等方式进行。 市人社局抽调相关人员组成招聘工作小组，于5月下旬起赴江西师范大学、南昌大学、江西财经大学、赣南师范大学、江西理工大学等省内高校进行招聘工作。 （一）学校推荐 招聘工作小组提前将招聘有关信息告之学校，由学校根据招聘资格条件择优推荐报名人员。具体时间安排另行确定。 （二）现场报名及资格审查 推荐报考人员携带大学本科及硕士研究生学历的毕业证、学位证、报到证、身份证、奖励荣誉证书原件及复印件(2017年7月即将毕业尚未取得硕士研究生毕业证、报到证的可由学校出具相关证明材料)，近期同底一寸彩照3张等资料，经招聘工作小组资格初审后现场填写《赣州市人社局考核招聘硕士研究生学历人员报名表》（见附件）。 （三）面试 招聘工作小组综合学校推荐、考生报名及查阅有关资料情况后择优确定面试人员名单，并在招聘高校组织面试工作。面试采取答辩方式进行，主要测试考生的政策把握能力、分析判断能力、沟通协调能力和语言表达能力等综合素质。面试结束后，原则上每所学校择优确定不少于两名考生列入拟考核对象，并报局党组研究确定。 （四）考核 考核突出德才素质，重点了解考生在校期间的道德品质、能力素质、学业成绩、人际交往、岗位匹配等方面情况。考核采取调阅考生有关档案资料、找学校相关领导及教师个别谈话、学校出具现实表现材料等方式进行。考核中发现考生有关材料主要信息不实或不符合职位资格条件，取消报考资格。 （五）体检 招聘工作小组综合所有考生面试、考核等情况，根据招聘计划，按1：1的比例提出拟聘用人员名单，报局党组研究同意后，确定体检人员名单。体检由市人社局统一组织进行，按录用国家公务员体检标准组织进行。体检不合格者取消聘用资格。因体检不合格或考生放弃出现空缺的招聘计划，由局党组根据考生有关情况研究确定是否递补。体检时间、医院另行确定。 （六）试用 体检合格人员确定为拟聘用人员，实行3个月的试用期，试用期间每人须结合工作实际撰写一篇3000字以上的调研报告，调研报告报局主要领导审阅。 （七）聘用 试用人员期满，由招聘工作小组协同相关用人科室（单位）对其进行考核，考核采取民主测评、个别谈话等方式进行。考核结束后，由招聘工作小组提出考核意见和拟聘用人员名单报局党组研究。考核合格者，办理正式上编、聘用手续，考核不合格者，取消聘用资格。 五、有关要求 本次招聘工作由市人社局负责组织实施，接受局机关纪委的指导和监督，并遵守以下招聘纪律： 1、实行回避制度。招聘工作小组人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘结果公正的，应当实行回避。 2、严格执行招聘纪律。对有下列情形之一的，一经查实，立即取消聘用资格： （1）报考人员：在考核过程中作弊的；受过院系或单位警告以上处分不良