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企业人事档案信息化管理的实践及思考 　　 　　[摘 要]人事档案管理的实质就是记录和整理事业单位工作人员的基本情况，包括工作人员的学历、工作经历、个人简历等原始数据的管理。随着我国信息化水平的提高，传统的纸质档案管理方式已不能满足当前企业档案管理的要求。由此，本文提出企业人事档案信息化管理模式，通过阐述企业人事档案信息化管理的内容和方法，探讨信息化管理中存在的问题，并针对这些问题提出合理性的解决方案，以促进企业人事档案信息化管理顺利推进。 下载论文网 /3/ 　　[关键词]企业发展；人事档案；信息化管理 　　doi：/ -　 　　[中图分类号] [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）14-0-02 　　人事档案管理是企业人员基本信息的记载方式，通过记载可以了解工作人员的基本状况，涵盖工作人员从生活到学习工作的各个方面，是企业在人事方面不可或缺的管理手段。随着科技水平的提高，计算机已成为普遍的办公和学习用具。由于电脑档案的各方面成本都要低于纸质档案，因此传统的档案记录模式向电脑档案转变能够降低成本，便于保存和查询信息，且可以通过网络进行快速传播。 　　1 人事档案信息化管理的作用 　　人事档案的作用是记录员工个人生活、社会实践，是单位人事部门对员工管理的重要手段。精准记录人事档案，可以有效提升干部选拔优秀人才的效率，促进监察管理工作顺利开展。加强档案