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组织文化的研究的方法选择 　　[内容摘要] 组织文化研究方法的争议一直存在,成为导致组织文化研究停滞不前的一个重要原因。本文讨论定性和定量两种社会科学研究方法在组织文化研究中的运用及它们的优缺点,并分析采用这两种方法研究组织文化时在研究目的、研究内容、研究技术路线上存在的差异,以及组织文化研究中将定性和定量方法融合的具体途径。通过上面的分析,文章最后就如何选择组织文化研究方法提出了相关建议。 　　[关 键 词] 组织文化;定性研究方法;定量研究方法;混合研究方法。 　　[作者简介] 黄 河,企业管理博士,中山大学岭南学院讲师,主要从事组织与人力资源研究。 　　 　　一、引言 　　 　　组织文化一词最早出现在1979年《管理科学季刊》上发表的名为《组织文化研究》的文章中。到了20世纪80年代中期,组织和管理学研究学术期刊上出现了大量研究组织文化的学术文章,出现了组织文化研究热潮。但是在过去的二十多年里,组织文化学术研究并没有像人们在上世纪80年代所预期地那样有突破性进展,一些学者认为这是由于组织文化研究方法存在较大分歧造成的。80年代末,迪尔与肯尼迪合著《公司文化》(1989)、沙因所著《企业文化与领导》(1989)的中译本面世,也掀起了中国学者和企业家们研究组织文化的热潮。笔者在中国学术期刊全文数据库中查询,1987年至今,包含“企业文化”或“组织文化”为题的学术论