基于可持续价值增长的企业绩效评价研究..docVIP

在医院文化建设中思政工作作用研宄 所谓落实思想政治工作是指在关者视角，指出企业绩效 评价应建立在可持续价值增长的战略思想基础上。并通过对 企业价值链流程关键价值驱动因素的剖析，提炼企业绩效评 价指标并构建企业绩效评价体系。文章以此来引导企业经营 者不断优化企业价值创造流程，提升核心竞争力，在实现企 业价值最大化过程中为利益相关者创造价值。 关键词：可持续价值增长利益相关者绩效评价 利益相关者视角的企业绩效评价 按照西方经济学观点，企业是人们设计的一种契约形式。 现代企业通过一系列合约关系，将不同利益相关者联系在一 起，管理运作企业拥有的资源，创造新的价值。 利益相关者理论认为，在现代企业，股东、债权人、员 工和供应商、销售商、社区、政府等利益相关者为企业投入 了 “专有性资源”，分别承担企业风险。由此，企业经营目 的是如何有效组织这些“专有性资源”形成竞争优势，在实 现企业价值最大化目标过程中，使利益相关者依据承受风险 程度，分享价值创造“蛋糕”对应份额。 企业绩效评价是对企业客体如何组织投入资源进行价 值创造的一种评判。从利益相关者视角分析，企业是由资源 所有者投入专有性资源形成的经济实体，是利益相关者利益 形成与分配的载体。当企业愈来愈演变为“社会的企业”， 企业发展与衰退就与利益相关者息息相关。这在客观上形成 以利益相关者为主体的评价行为。通过绩效评价，促使企业 始终关注顾客、股东、企业员工等相关方的利益，真诚、公 正的态度服务于企业每一位利益相关者，并由此形成一整套 企业文化为企业可持续价值增长提供动力。促使企业始终关 注持续创造价值这个核心，从战略角度对投入的企业资源进 行系统整合与优化，不断提升企业整体价值，实现企业相关 者的利益诉求。 可见，这种企业绩效评价是建立在不断创造价值、使企 业价值持续增长的战略思想上。由于驱动企业价值增长因素 是多维的，需要从多个角度综合评价企业战略执行效果与价 值创造潜力。将利益相关者理论与企业战略结合在一起考虑 集中体现在哈佛大学教授Kapl an和诺顿研究院的执行长官 Divid Norton在20世纪90年代提出的平衡计分卡，他们从 企业关键的财务、顾客、企业内部流程、学习与成长四个方 面评价企业绩效，形成一套测度企业价值创造因果关系的评 价体系。 当前，经济全球化与信息化，改变了企业竞争态势与经 营模式，导致企业价值的内涵、构成与提升路径发生很大变 化，企业绩效评价也面临新的挑战。在新经济环境下，驱动 企业可持续价值增长的动力不仅来自企业内部流程，也来自 企业与外部价值链成员之间的价值活动有效性、协同性、整 合性，由此形成独特的竞争优势。以往静态的、侧重企业内 部流程的绩效评价存在一定局限性，不能全面揭示企业价值 创造深层动因。因此，应从利益相关者视角，认识现代企业 价值体系，进一步理解蕴含其中的企业价值、顾客价值、股 东价值、债权人价值、供应商价值、员工价值、社会价值等 价值要素的本质特征、内在关系以及增值方式。针对企业绩 效评价新特性，在整个企业价值链范围内，系统剖析价值驱 动因素，提炼绩效评价指标，使企业绩效评价客观反映价值 实现途径、价值创造水平与持续价值增长能力。 企业绩效评价的新特性 企业绩效评价体系由评价主体、评价客体、评价指标、 评价标准、评价方法、评价报告六个基本要素构成。随着企 业价值创造模式变革以及评价主体从单一到多元化演变，企 业绩效评价呈现一些新的特性。 首先，绩效评价是多视图的，指标设置要考虑不同主体 的评价需求。按利益相关者理论，处在企业第一层是外部利 益相关者，第二层是内部经营者，第三层是员工。由于他们 投入资源差异性以及承担风险与利益诉求的不同，对企业绩 效评价有着各自的侧重面。例如政府或社会关注总资产税费 率、环保投入，股东关心股权收益、债权人关注企业偿债能 力等。这使得企业绩效评价要针对企业所处的行业特点，分 析评价主体不同成员分布结构与利益诉求，设置的评价指标 能适合不同视图的评价需求。 其次，绩效评价是多维度的，以反映企业各层面关键业 务流程的价值创造能力以及对企业持续价值增长综合影响 力。按AlfredRappap ort的价值分析框架，企业价值主要取 决于未来自由现金流量、风险的报酬率和时间，受企业销售 增长率、销售利润率、所得税率、固定资本增长率、营运资 本增长率、现金流量时间分布和加权资本成本等驱动。但这 些财务指标是企业价值链各业务流程的价值活动直接或间 接作用的结果。为了能更全面了解影响企业价值增长的深层 动因，绩效评价应结合企业所处行业特点与实际情况，分析 这些流程各层面价值活动特点、它们之间内在关系，从时间、 数量、质量、成本、效益等方面确定业务流程的关键绩效评 价指标，形成多维、多层面的评价指标体系。并通过选择合