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管理型会计人才定位及培养的模式的探讨 　　目前，我国会计人才结构畸型，出现两个极端，一方面是人才供过于求，即“核算型会计人才”相对过剩，另一方面是人才供不应求，即适合市场经济需要的“管理型会计人才”严重短缺。那么什么是管理型会计人才、管理型会计人才如何定位、如何培养管理型会计人才，笔者拟对此进行探讨。 　　一、管理型会计人才培养的现实需要 　　（一）培养管理型会计人才是适应经济全球化的现实需要 经济全球化对每个国家都是一柄双刃剑，既是机遇，也是挑战。经济全球化使得我国企业的资源配置和市场开拓跨出国界，面临更为复杂多变、高度不确定性的国际市场环境，企业必然面临更大范围更激烈的市场冲击。在2008年国际金融危机中，许多企业经营困难甚至破产倒闭就充分证明了全球化对企业经营的挑战。企业如何应对全球化引致的高政治与法律风险、高经营风险、高财务风险，会计专业人才应发挥更大的作用。传统核算型会计人才已不能适应全球化带来的复杂经济环境的需要，熟悉国际会计准则和税收法律，具有战略管理、风险控制、跨国投资和融资能力的管理型会计人才成为经济全球化的现实需要。 　　（二）培养管理型会计人才是适应产业结构升级的现实需要 　　当前，我国正面临着产业结构升级的双重任务，通过制度调节、政策扶持来优化我国产业结构，使我国经济尽快摆脱长期处于的低端产业、低附加值的国际分工地位，逐步向高层次、高技术和高附加值产业分工链不断推进和升级，是一个迫在眉睫的课题。在产业结构升级的过程中，企业将摒弃传统资源扩张和过度竞争的发展模式，转而采取主要依靠品牌和核心技术、依靠核心知识和竞争力，通过提高自主创新能力和管理水平的发展模式。生产的知识化、高新技术的日新月异使得企业管理方法与手段不断创新，从而带来会计工作灵活性和不断变化，会计工作不只是对企业经济活动的事后反映和监督，而应在企业生产经营中充分发挥其事前预测和事中控制作用，参与企业的经营决策。管理职能的突出体现，要求会计人员必须具备管理方面的知识和财务管理的才能，对会计人员综合分析和管理控制能力的要求越来越高。因此，加快培养管理型会计人才是适应产业结构升级的现实需要。 　　（三）培养管理型会计人才是适应信息技术发展的现实需要 　　信息技术的高速发展使得现代企业的竞争已经不是企业与企业之间的竞争，而是价值链与价值链的竞争。随着电子商务的兴起，企业将成为全球网络供应链上的一个节点，众多的业务活动，如交易、结算、广告、合同等都可以通过计算机在互联网上完成，这些业务活动都将成为企业财务会计管理的崭新内容。与此同时，信息技术的日新月异和广泛应用，现代信息技术在会计管理系统中的应用，极大地丰富了会计信息管理系统的管理功能，提供了更为广泛、全面而系统的会计管理信息，可以使会计人员更多从事分析、预测、决策等高级管理工作。当前大型企业集团要求会计专业人才能适应会计核算、报告编制、成本管理、财务分析、税务筹划、投资融资、风险控制等多个岗位。而在众多中小企业更是需要多方面能力的复合型会计人才，更是需要会计人才能为企业管理决策发挥更大作用。因此，信息技术发展催生了企业组织结构的变革，组织结构变革对会计人才提出更高要求，培养管理型会计人才是适应信息技术发展的现实需要。 　　二、管理型会计人才定位 　　（一）管理型会计人才是中高级会计人才 什么是管理型会计人才？目前学术界没有统一的定义。笔者认为，管理型人才应该是熟悉国内外会计准则、税务法律，掌握现代化信息技术，具有战略眼光和国际化视野，具备较强的职业判断能力和财务管理能力，能为企业经营管理提供决策依据、解决企业复杂经济问题的中高级、复合型、创新型会计人才。据财政部有关数据统计，在我国1300多万会计人员中，从学历来看，具有中专以上（含中专）学历的人数占总人数的47%，其中具有大专学历的占总人数的16%，大学学历的占2.32%，研究生以上学历的只占0.07%；从专业技术资格来看，具有专业技术资格（含已聘）的占总人数的60%（注：目前依然存在部分会计人员从事会计工作但却没有拿到从业资格证），其中已具备会计员资格的占总人数的23%，已具备助理会计师资格的占24%，已具备会计师资格的只占8.23%，已具备高级会计师资格的仅占0.4%。因此不难看出，我国会计人才结构性短缺主要是缺乏中高级会计人才。培养管理型人才应该是解决中高级会计人才的缺口问题，管理型人才不应该是只会从事简单的事后会计核算工作，而应该是能够针对复杂经济问题进行财务分析、预测和决策等高层次的管理工作。管理型会计人才必须是将来在一般中小企业胜任财务总监或在大型企业胜任总会计师、财务工作某一重要方面的中高级人才。 　　（二）管理型会计人才是复合型会计人才 复合型人才是在各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面出类拔萃的人才。当前我