组织智力资本增长过程的研究――以突变型组织智力资本增长为例.docVIP

组织智力资本增长过程的研究――以突变型组织智力资本增长为例 　　摘　要：提出了组织智力资本(OIC)概念。就组织智力资本增长的过程进行分析，将组织智力资本增长的形式分为渐进积累型增长和突发变革型增长；分析了组织智力资本增长的三个阶段：活化、改变与制度化。为了深入分析组织智力资本增长的内在过程，以突变型组织智力资本的增长过程为例进行研究，并得出组织智力资本增长、组织变革以及组织能力之间的相互关系。 　　关键词：组织智力资本；增长过程；制度化；组织变革 　　中图分类号：C931．3 　　文献标识码：A 　　 　　近几年来，越来越多的国内学者开始关注智力资本研究，并发表了一系列的研究成果．根据已有文献，可将国内学者有关智力资本的研究归纳为四个方面：①智力资本概念的界定和智力资本分类；②智力资本度量或评价；③智力资本管理，包括分配激励、智力资本保护、智力资本转换等；④智力资本与企业绩效、竞争优势之间的关系。目前的研究主要以前两方面研究为主，有关智力资本管理以及智力资本与企业绩效、竞争优势之间的关系研究将是未来几年智力资本研究的重点。 　　为了有效地区分附着于员工身上的人力资本和沉淀于组织内部、不随着员工的离开而流动的智力资本形式，作者在智力资本的概念基础上提出组织智力资本概念。组织智力资本是指依赖于特定的组织和社会交往模式，通过长期实践积累形成的、存在于个体与个体、个体与工