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管理者能力国内外最新的研究进展综述 　　摘 要：管理者能力差异体现在企业经营管理的方方面面。根据文献的分类与时间顺序对管理者能力相关文献进行梳理，较为系统地总结了国内外管理者能力相关研究的最新进展与结论成果。主要对管理者能力的内涵、计量模型和经济后果影响进行了概括分析，以期对日后管理者能力相关研究的进一步发展提供一些借鉴与思路。 　　关键词：管理者能力；管理者特质 　　中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.36.033 　　1 引言 　　探究管理者如何提高企业绩效表现一直是财务研究的一个重点内容。高层梯队理论认为由于信息不对称、内外部环境复杂多变，管理者的价值观、能力、经验不同，对信息的解读与预测的结果就不同。随着高层梯队理论、行为会计学在财务会计领域的深入发展，学者已开始不断探究管理者特质对企业的影响（Hambricket al.，1984 ；Kaplan et al.，2012）。目前学术界关于管理者特质，即学历、年龄、性别、任期、经验和过度自信的研究已经硕果累累。 　　而能力作为管理者特质之一，受限于测度模型的未成熟和数据的不完善，关于管理者能力的研究屈指可数。直到Demerjian et al.（2012）提出使用DEA-TOBIT 二阶段模型来量化管理者能力，管理者能力才重新成为研究热点，近五年