业承诺与工作倦怠预测作用术.PDFVIP

《管理世界》 2018年第4期 职业妥协研 量表开发及对职 业承诺与工作倦怠的预测作用术 口翁清雄 胡啸天 陈银龄 摘要 ：本文在整合 了已有职业妥协相关研究的基础上，探讨 了职业妥协的概念和结构 ， 并通过访谈、开放式问卷调查等方法初步编制了职业妥协量表；运用项 目分析、探索性 因素 究分析、验证性 因素分析等方法，对初步编制的量表进行修订和验证。结果表明，员工职业妥 协的主要结构包括发展机会妥协、职业匹配妥协和社会期望妥协3个方面，所开发 的量表具 有 良好的信度 、效度。其次，本文基于两波次的数据，检验 了职业妥协对后续的职业承诺与 工作倦怠的影响作用，结果表明，职业妥协与职业承诺负相关，与工作倦怠正相关，在职业妥 协的3个 因子中，社会期望妥协对预测职业承诺和工作倦怠的增值效度最低，而职业 匹配妥 协的增值效度最高。 关键词：职业妥协 量表开发 职业承诺 工作倦怠 增值效度 一 、 引言 获得理想的工作是实现职业理想 、取得职业成功的基础。Holland(1959)认为，当人们所 选的工作与 自身的职业兴趣相似时，可 以获得较大的满足，且具有较高的成功机会。然而 ， 人们在现实工作搜寻时，由于劳动力市场所能提供的岗位与 自身需求不一致 ，自身工作经验 或能力素质达不到理想工作的要求等原因，往往无法获得理想的或者感兴趣 的职业。在这 种情况下，人们需要做出职业妥协 ，也就是退而求其次 ，选择并不十分满意的工作 (Gottfred— son，1981)。可以说，职业妥协是大部分人在求职中都要经历的过程。 目前 ，我国大学生就业难的问题比较突出，其中一个关键的问题是在工作搜寻中不知道 如何做出合适 的妥协——或者在面对一个不满 的工作机会时盲 目地接受，或者即使找不到 工作也不愿接受不太理想的工作机会 ，诸如此类 。这在一定程度上影响了就业率和就业质 量 ，影响了人力资源的有效配置和青年人才的职业成长 。这就非常需要从理论上对职业妥 协这一 问题进行更加深入的探究，研究和解决好职业妥协包括什么，以及不同职业妥协模式 对未来职业发展的影响等问题。 关于职业妥协的实证研究 比较有限，其中最大的障碍是尚缺少通过规范的程序对职业妥 协量表进行开发和检验的研究成果 ，导致人们对职业妥协包含什么这一基本问题依然存在 困惑。因此 ，本研究的第一个 目的就是要通过规范的程序编制职业妥协的量表并进行效度 与信度检验 。 为了进一步验证所开发量表的效度 ，研究以职业承诺作为校标 ，检验职业妥协3个维度 对职业承诺的预测作用 。由于内外部条件的约束，个体在职业选择时做出不合理甚至盲 目 的妥协，可能导致在今后 的工作中能力得不到施展，需求得不到满足，并且带有消极的工作 本文得到 国家 自然科学基金优秀青年基金项 目、国家 自然科学基金面上项 目、教 育部人文社科基金青年项 目(12YJC630228)的资助。感谢澳大利亚NealAshakansy教授和明尼苏达大学Connie Wanberg教授在论文形成过程中给予的意见 。 一 113 一 职业妥协研究：量表开发及对职业承诺与工作倦怠的预测作用 态度。但是，不同的