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军队文职人员思想政治工作问题及的对策 　　摘要:文职人员是我军新型的人才队伍。做其思想政治工作是个全新课题。调研结果表明,各聘用单位党委和政治机关对这项工作是高度重视的,但实际效果一般。如何针对特点,探索有效途径,已成当务之急。 　　关键词:文职人员;思想政治工作;特点;问题;对策 　　中图分类号:D64 文献标志码:A 文章编号:1002―2589(2009)16―0048―02 　　 　　一、军队文职人员的自身特点 　　 　　一是向往军营,但价值取向模糊。他们大多向往军营,以能在军营工作为荣。但由于社会负面因素影响,审视事物、对待分工总是摆脱不了“经济”的左右,价值取向明显偏重物质利益和个人得失,立足军营、干好本职、献身国防的人生理想树得不牢。二是注重奋斗,但集体观念较差。他们富有人生向往与追求,重视自我设计、自我奋斗和自我实现,注重个人才智、才艺和才干展示。但自我信任有余,个人单干较多,相信组织、依靠集体以及与人共事的观念和意识普遍不够强。三是要求进步,但攀比心理较重。在主观意志上他们是要求进步的,希望在军营干番事业,成就人生。但争先创优的着眼点不够正确,着力点也欠恰当,普遍有种不足取的攀比心理。有的与人比的往往不是精神状态、工作干劲、奉献大小,而是工资多少、待遇如何、舒适与否。四是知识系统,但吃苦精神不强。他们都受过高等教育,专业知识系统,理论功底扎实。但由