如何运用科学发展观做好邮政转型时期的思想政治工作..docVIP

如何运用科学发展观做好邮政转型时期的思想政治工作 思想政治工作是企业经济发展的生命线，是企业实现现 代化管理的重要部分，也是企业精神文明建设的保证。邮政 企业在新时期同样面临着新的机遇，面临更大的挑战，做好 思想政治工作不光是受到国家政治背景的深远影响，更和自 身企业经营的理念有着重要关系。目前，在邮政企业的转型 发展中运用科学发展观，以促进思想政治工作的开展是主要 的一项工作，也是必然要做好的一项工作。 一、邮政企业在思想政治工作中面临的问题 1、与时代相脱节 自从党的十八大召开以来，我国就已经进入了转型发展 时期，在习主席的领导下全面深化改革，在思想上和变革上 都做出了新的指导，这对邮政企业来说，经济模式和商务结 构的变革都对其传统的经营模式和发展思路带来了一定的 影响。在这个发展时期，邮政企业要将改革和创新的精神发 扬出来，加快自身企业的转型，调整好新型的工作思路，同 时还要将邮政职工的思想都团结起来，坚持勤俭节约和艰苦 奋斗的创新精神。但是邮政企业工作的开展还是带有较强的 传统思想观念，这是应该改变的，旧的发展形式已经不再适 用于新时期的企业发展。而且在企业转型发展中，也没有明 确思想政治工作主要的目标，也没有将改革的实际情况和经营管理有效地结合在一起，与时代严重脱节。 2、 重经营轻思想的工作模式 邮政企业长期以来都比较注重经营指标，而轻视了思想 政治工作，企业的经营管理目的也都是以经济指标为主，这 在当前的时代背景中是不能长久发展的。过度重视经济指标 很有可能将企业的人员、财力都高度集中在一起，思想政治 工作这方面却没有完善的管理机构，在人员配备上也达不到 标准，导致邮政企业思想政治工作处于边缘化，工作思想上 也比较陈旧，基层组织的工作也不能尽职尽责，制约了邮政 企业的发展。 3、 职工缺乏精神信念 首先体现在经济效益带来的负面影响。邮政企业在大力 推动业务经营的过程中，没有过多关注职工思想工作的开展 使职工的自身发展和企业的发展需求不在一个基准线上。企 业过度重视经营发展，让职工也认为企业如果改变本发展方 式，将会对个人的利益有所影响，这严重制约了邮政企业的 战略发展。其次，企业职工新老交替较快，新职工对邮政企 业的发展历程不够了解，在思想上不能形成统一。在员工多 元化的管理上，有一定的阻碍，职工不再是单纯需求利益， 更注重精神上和义务上的意识，企业对职工管理难度加大， 也影响着思想政治工作开VC o 也影响着思想政治工作开 VC o 、新时期邮政企业在思想工作开展上的相关对策 企业全面深化改革和拉开转型的序幕，这些都是在党的 十八届会议之后开启的，邮政企业在这一新时期中，必然要 经历转型发展以实现发展，这其中也关系着职工的各项利益 在企业转型发展中职工的岗位和工作环境都将会有所变化， 更对职工的思想素质和个人能力有了更高要求。坚持科学发 展观，并以人为本的思想政治工作开展都将推动邮政企业于 时代相接轨，并让邮政企业完成转型，这是整个企业管理层 都应重视的一项任务。在转型的前提，是要加强思想政治工 作的创新，将企业思想政治上的时效性突显出来。 1、在企业中提高思想政治工作的地位 邮政企业的转型发展是要以职工为根本，全面推动企业 和社会相接轨，创新改革和转型发展同步进行，将思想政治 工作放在首要发展位置。首先，将思想政治工作放在企业战 略发展的核心高度层面，引导职工树立正确的价值观和人生 观，将他们的创造力都激发出来，以此来增加企业的凝聚力， 帮助企业实现转型目标。其次，将思想政治工作放在企业综 合体系中，职工思想直接关系到企业的发展，在这其中涉及 了过多的情感和利益，传统的思想政治工作一般都注重表面 上的工作，而新时期背景下的思想政治工作更注重突破内在 工作，转型时期的邮政企业应将这两面完美结合在一起，将 职工的思想政治工作做好，这样才能突出企业的转型思想和 实效性。 2、 明确企业思想政治工作中各层级的角色与定位 新时期思想政治工作要有别于过去的政治思想工作。社 会主要矛盾已经发生深刻变化，因此必须重新定位新时期思 想政治工作。新时期思想政治工作要突出思想、立足政治， 与过去政治思想工作突出政治、立足思想的模式相区别。但 新时期邮政企业思想政治工作必须始终坚持在党的领导下， 明确领导干部是主导、党员干部和普通党员是骨干、职工群 众是主体的角色定位。各级党员领导干部一要做思想政治工 作的表率，常讲，常做，自律于先，身教重于言；二要做思 想政治工作的模范，用平等心态、换位思维、人性尊重来搭 建信任平台；三要做思想政治工作的实践者，既要解决思想 问题，也要解决生活实际问题，既要建章立制，也要贯彻落 实。要把贯彻执行好党的八项规定作为思想政治工作的突破 口，围绕思想政治工作建立各级领导干部考核机制，并纳入 纪检工