如何开展机关党建工作的分析及对策..docVIP

如何开展机关党建工作的分析及对策 中分类号：D267文献标识：A 1674-1145 （2017） 中 01-000-02 当前，建筑行业国企应将“机关五型化”融入到党建工作中来。 所谓“机关五型化”是指，学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型。 本文就如何开展机关党建工作进行了分析，并提出了对策。 关键词开展机关党建分析对策 建筑行业国企机关（下文简称：机关）党建工作的开展具有引领和辐 射作用，随着党建工作的幵展将推动国企基层党组织党建工作的有序展 开。但在实践中却发现，单纯以党的作风建设、党的组织建设、党的思想 文化建设为纲要来开展党建工作，则难以适应国企各项事业发展的需要。 因此，将“机关五型化”融入到党建工作中则成为了吋代要求。所谓“机 关五型化”是指，学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型。从中不难 看出，将其融入到机关党建工作中去之后，将能细化党建工作的内容，并 能促使党建工作“落地”，进而切实推动企业各项事业的发展。 一、国企机关党建T作的内在要求 将“机关五型化”融入到党建工作中去，以下分别对其进行内在要求 的解构： （一）学习型要求 机关党建工作需要摆脱传统单纯重视意识形态宣传的不足，应密切将 党建工作与企业经营实际相结合，从而起到思想引领、精祌支持、文化激 励的功能。这就要求，机关党建工 需要主动调研企业基层生产经营管 理的实际情况，并能动的将调研资料与党建工作规律相结合。可见，这就 体现了 “学习型”在党建工作中的内在要求。 （二） 创新型要求 在我国供给侧结构性改革的大背景下，以及房地产市场的深刻调整 中，建筑行业国企面临着去除落后产能和优化产能结构的艰巨任务。从而， 机关党建工作便需要围绕着上述任务，发挥思想引领、精神支持、文化激 励的功能。然而，传统党建工作模式自然是难以适应企业新时期的需要， 所以建立创新型的党建工作形态便成为了内在耍求。 （三） 服务型要求 在企业科层结构中，权威式管理成为了建筑行业国企组织生态的固有 特征，而这种组织生态特征也影响到了传统机关党建工作的开展。实践表 明，机关党建工作若不能转换这一工作角色，那么势必会导致“外行领导 内行”的现象出现，进而抑制基层职工的工作热情。因此，以服务型作为 机关党建工作的角色定位，以切实解决基层实际困难为主线，便成为了当 前的内在要求。 （四） 效能型要求 效能型要求与服务型要求相联系，并形成了逻辑递进关系。机关党建 工作固然需要以党的作风建设、组织建设、思想文化建设为主线，但无论 是党建工作幵展绩效、还是党建工作对企业各项事业的推动，都应在效能 视角下来给予对待，这样才能真正使机关党建工作能够落脚于服务基层的 内在要求。 （五）廉洁型要求 机关党建工作开展主体都为企业的高级管理者，他们的瓜想偏好和行 为偏好将直接影响到企业的基层管理者，进而对整个组织生态产生积极或 消极的影响。因此，将廉洁型耍求融入到机关党建工作屮便成为了必然。 以上从五个方面所解构的内在要求，便为机关党建工作开展的着力点 提供了路径指向。 二、开展机关党建工作的分析 （一） 营造业务学习氛围 若耍使机关党建工作能够助推企业各项事业的发展，则需要充分发挥 机关党员干部的主体性，使其在主动了解、掌握基层各项工作情况的基础 上，切实履行自己的岗位职责。因此，在党的作风建设（工作作风）过程 屮，需要在机关党员干部范围A营造起业务学习氛围。作为一种组织文化， 业务学习氛围的营造同样需要企业党政一把手起到表率作用，从而这就构 成了党委屮心组政治学习的重耍内容之一。 （二） 助力业务创新驱动 改变传统机关党建工作缺乏地气的不足，在当前党建工作中需要以助 力企?I各项事业发展为导向，创新党委政治工作模式，并在此基础上引导 基层党组织利用创新成果，向各级职工实施思想引领、精神支持、文化激 励的功能。考察建筑行业国企的组织架构特征可知，以事业部型为组织结 构特点的组织架构形态，需要借助“互联网+”模式来驱动政治工作模式 的创新工作。因此，这也就成为了当前党建工作的着力点之一。 （三） 转变机关工作作风 转变机关工作作风的关键在于转换工作角色，即将传统的领导型角色 转换为当前的服务型角色。然而，受到国企权威式管理传统的长期影响， 机关党员干部难以自觉完成上述工作作用的转换，从而这就需要在党建工 作屮来给予角色调适。将其落实到具体的行动屮，则主耍通过切实贯彻群 众路线来实现。 （四） 塑造绩效管理意识 机关党建工作应避免务虚，这不仅将极大的浪费企业组织资源，也势 必影响机关党委在企业基层职工中的形象。因此，与突出党建工作落地效 应相结合，则需要向机关党员干部塑造绩效管理的意识，即在a己的岗位 职贵范围内追求办事效率、办事质量，并能快速的对基层所反馈的问题作 出反馈。 （五） 强化机关人员自律