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中职生.心理.的对策.建议 　　当前社会，面对日益严峻的就业形势和激烈的竞争，中职毕业生由于年龄、知识、经验、社会、家庭等多方面的影响，存在着复杂的就业心理，以致影响了正常的就业。 　　通过近几年对中职毕业生就业心理作过调查，发现中职学生不同程度存在着就业心理问题，即心理障碍或困惑，在这里，我们对中职生就业存在的常见心理进行分析，并提出相应的对策和建议，仅供参考。 　　一、中职毕业生就业常见的心理类型 　　就业常见心理主要是指毕业生在就业过程中普遍存在的心理状态，是影响其正确择业和实现顺利就业的重要因素，中职毕业生就业常见的心理归纳起来主要有以下几种： 　　1、自负心理由于受传统就业观念的影响，中职生在择业上往往好高骛远，期望值居高不下，没有将自己位置摆正，没有清楚地认识到自己只是一名中职生，就出现了“高不成低不就”、“脚踩几只船”的恶性循环，从而造成就业受挫，难以找到自己满意的工作，产生心理失衡。 　　2、自卑心理自卑是个人对自己的不当的认识，是一种自己瞧不起自己的消极心理。中职生认为自己没有考上重点高中，是无能的、是失败的，上中职学校是迫不得已的选择。因此，他们往往自责、贬低或惩罚自己，潜意识中就有自卑和压抑心理。再加上近几年来社会对人才的需求标准也不断地提高，这使得中职生在高薪岗位的求职过程中处处碰壁，加剧了他们的自卑情绪，不敢主动向用人单位推销自己。 　　3