农村中小学推行教师聘任制过程中骨干教师流失问题及其的对策.docVIP

农村中小学推行教师聘任制过程中骨干教师流失问题及其的对策 　　摘要：我国将加快推进农村中小学人事制度改革，《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》指出：我国将依法执行教师资格制度，全面推行教师聘任制。在此背景下，农村中小学必然出现骨干教师流失问题。本文分析了骨干教师流失的原因并提出解决这一问题的对策。 　　关键词：农村中小学；教师聘任制；问题与对策 　　 　　人类社会已进入21世纪。“当人类社会跨入21世纪的时候，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。国际局势正在发生深刻变化。世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。”综合国力的竞争主要是科学技术水平和人才的竞争，而教育是发展科学技术和培养人才的基础。教育在我国现代化建设中具有先导性、全局性的作用。因此，教育被摆在优先发展的战略地位。农村教育为教育工作的重中之重，发展农村教育要两手抓：一手抓发展，一手抓改革，以更好地适应全面建设小康社会的需要。 　　振兴国家的希望在教育，振兴教育的希望在教师的任用。我国的教师任用制度，形成于建国初期，由于受前苏联模式的影响，教师的录用、任命和调配等管理工作都是通过计划与行政的形式和手段进行的。这种教师任用制度是在计划经济模式下运行的，与当时的社会经济、政治体制是相适应的，曾经对我国教育事业的发展起了积极的作用。但随着社