集团人力资源现状分析幻灯片课件.pptVIP

17 、公司以前发放的年终奖金在多大程度上能准确反映个人的年度工作业绩？ 年终奖发放96%的人不完全认可，其有效性亟待提高！ 18 、您是否愿意在这家公司长期工作？ 64%的人对公司的凝聚力有疑虑，非常愿意的为0，说明公司企业文化建设及人力资源管理提升急待加强! 19 、您觉得公司中基层管理人员对他们的工作业绩与绩效薪酬关系 56%的人对中基层管理人员不太满意，说明公司骨干培养还应加强! 20 、您觉得您当前工作最大的问题是： 由于企业协同的问题增多，单个部门往往不能解决问题，需要请示报告的环节多，流程长，从而使及时解决问题成为员工工作最大的瓶颈! 21 、公司员工对合理化建议的态度是： 由于缺乏对员工合理化建议的采纳奖励机制，且没有严格执行，形成鼓励员工献计献策的积极的文化，60%的员工对公司的问题麻木，因而影响问题的发现和解决! 22 、在过去一年中，您自己因为工作业绩好而获得的发展机会是： 由于缺乏对员工业绩考核结果的应用，对员工职业生涯的持续关注，65%的员工没有感受到公司内部的发展机会! 23 、本公司员工流失的主要原因是： 薪资待遇成为员工流失的主要原因 24 、您觉得公司建立一套科学合理的薪酬和绩效管理系统是： 92%的人员认为应完善薪酬与绩效管理系统，其中64%的人员认为非常有必要，这也成为当前人力资源工作中迫切要解决的问题。 25 、公司是否重视员工的培训、培养和