新时代高师院校提升化学师范毕业生就业核心竞争力及的对策.docVIP

新时代高师院校提升化学师范毕业生就业核心竞争力及的对策 　　【摘 要】 本文通过对韩山师范学院卓越化学教师职前培养及就业核心竞争力现状的分析，针对其就业核心竞争力中存在的优势和劣势，从学校和学生自身因素提出相应的提升化学师范毕业生就业核心竞争力的策略。 　　【关键词】 高等师范院校；卓越化学教师职前培养；就业核心竞争力；提升对策 　　【中图分类号】 G64.1 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-3089（2018）07-0-01 　　一、引言 　　在当前时代，高等院校化学师范毕业生就业工作面临着前所未有严峻的形势和挑战。我国目前有高等师范院校上百所，每年有几十万化学师范毕业生涌入市场求职，再加上来自非师范院校毕业生的竞争，就业压力剧增已成为不争事实。而每个大学生都必须面对从大学校园到步入社会这一巨大的人生转变。但是，近些年来，我国高校不断扩招，日益增加的大学毕业生涌向社会寻找工作，大学生就业压力不断增加，严峻的就业形势已经引起社会各界的高度关注。而大学生是否具有就业核心竞争力，能否适应社会的需求是能否找到工作的关键要素。高师院校由于办学方向的局限性，所培养的化学师范毕业生基本都是面对基础教育工作岗位，而化学师范专业毕业生的数量每一年都在增加，教师的增长速度远远超过社会对教师的需求量，毫无疑问，化学师范生的就业压力尤为突出。本科阶段的师范生培养属于职前培养阶段，