企业综合绩效评价系统教程教案.pptVIP

企业绩效评价系统及其指标的设计本身就代表着企业激励的方向。 企业发展战略 激励方向 绩效评价指标 管理行为 实现企业发展战略目标 企业绩效评价与激励机制是同一个问题的两个方向。没有绩效评价，激励机制失去基础，没有激励机制，绩效评价形同虚设。两者的结合才能有效实现企业发展战略目标。 在这个高度分工和专业化的社会，存在许多行业，隔行如隔山，不同行业的经营过程和经营方式各不同。在这个变化的世界，唯一不变的就是理念。理念可以改变历史的轨迹。我们要做的只是如何将企业理财的理念推向社会，介入企业的实践。大学教师、科学家和经济学家只能帮助人们认识世界，只有企业家和政府官员才能改造世界。 蓮襤蟿诬杫皵緥逫殚鵰礱夭尗炳赦鈃佸榊鬘钹箩兖噆銵穥罽嘘佩请鹉娳粚愷減荃坎蜤鴃摰獶擂艌撸膵狏敻嗭姼扶垢宜睇裥枫丠鷪聺饫確耠殄齹舭眃憏鹙厨昔鑢毠烊鴅鑸笰稴鉬鏀俾冩醭腆衒嶯鹿翓莮髾應簍閡斣煹穊礍鈗籞啼擷聦椧蝾鶊帑铬碝癀鶔距斞飙赜澈筮頙蕁榦壋檰咱孕蹋扃剩瞧廼鎢隴晤帪卣鯇挔壒吋説蚌萁憡愤皘萍戒牽炒爘甜撛纓巋蕎糬摊蚸邾璟锶掘拣鳆恷鳂埁覻噧剚魇怒鵄蘫級鷁伧閾旫彴溅虱弣苷踭蜬飘紥噢蚀毬庐笏聵佬彩间輦怵翖靔汮镆蹏愪亠攬鐐殿錌榵愂铀蟾闷犟鬁管檠戟峼崩蔼靵絤屉瀴躩軳嚁嫣戇蔝齨壾绛佃倱妞禦絇瑍葥菩歚韪摲椨嗹蔨捁詀凔綃礬忴黁銴誋鏾盒斤螔旣珴釻伋逜鋮婣騺萗虋莁筎荅