第四讲 企业制度(精品·公开课件).pptVIP

比较常用的解释是： 制度是由人们相互博弈而形成的并用于规范人们的行为、调整相互责权利关系的一套规则。它可以是正式的制度，如公司的章程、国家的法律法规等；也可以是非正式的制度，如社会习俗、传统文化、道德伦理、意思形态等。 现代社会中有三种基本的制度安排： 市场制度、企业制度和政府制度 B、企业运行制度：指在一定的产权制度安排下，企业适应外部环境变化而生存和发展的内在机能及运行方式，它包括企业经营机制和企业管理制度两个方面。 企业经营机制：是企业生产经营活动的运行机制，通常包括企业的动力机制、激励约束机制、竞争机制和发展机制等。 企业管理制度：是企业内部组织制度和各种具体的规章制度，通常包括企业的领导制度、组织制度、收入分配制度、财务会计制度、人力资源管理制度、技术管理制度、生产管理制度、营销管理制度。 狭义的理解：企业制度就是关于企业所有权配置的制度安排。企业所有权指的是对企业的剩余索取权和剩余控制权。 早期的经济学文献中，是以剩余索取权定义企业所有权； 上世纪80年代兴起的不完全合约理论主张以剩余控制权定义企业所有权（格罗斯曼和哈特、摩尔）； 今天的企业理论综合上述观点，提出“企业所有者”就是那些投资于企业专用性资产并享有剩余索取权的人，即企业所有权是剩余索取权与剩余控制权的统一（阿尔钦和伍德华德）。 二、企业制度的演化 企业制度的演化具体体现为企业生产组织制度和财产组织制度的演化。 企业生产组织制度演进： 简单协作——工场手工业——机器大工业 企业财产组织制度演进： 业主制——合伙制——股份制 1、企业生产组织制度的演化 A、简单协作：简单协作是企业产生的起点 “不仅是通过协作提高了个人生产力，而且是创造了一种生产力，这种生产力本身必然是集体力”——马克思《资本论》第1卷。 当协作超出了血缘关系力所能及的范围时，就需要一种新的联结物来达成协作，企业便应运而生。 B、工场手工业： “工场手工业分工通过手工业活动的分解，劳动工具 的专门化，局部工人的形成以及局部工人在一个总机构中的分组和结合，造成了社会生产过程的质的划分和量的比例，从而创立了社会劳动的一定组织，这样就同时发展了新的、社会的劳动生产力。”---马克思《资本论》第1卷。 特征： 企业内部分工的有机结合； 企业组织的变化服从于资本的意志； 建立了统一指挥、严格纪律和分工的企业内部组织等级制。 C、机器大工业 机器大工业最终确立了企业的工厂制形态，彻底改变了生产的技术条件，也引起了企业组织形态和制度的革命性变革。 马克思：生产方式的变革，在工场手工业中以劳动力为起点，在大工业中以劳动资料为起点。这个作为起点的劳动资料，即机器体系。 机器体系的运用，使得生产过程客观化，工厂制企业应运而生。机器大工业的社会化大生产，推动着企业制度不断发生变革，导致了企业资本的社会化以及股份制企业的产生。 2、企业财产组织制度的演化 A、业主制企业：也称个人企业或独资企业。 基本特征： 在法律上位自然人企业，不具有法人资格，业主个人才是民事主体； 业主制企业财产与业主个人财产密不可分，企业收入归业主个人所有，业主承担承担企业债务无限责任； 业主亲自经营、亲自控制。 优缺点：略 B、合伙制企业 由两个人或以上的合伙人共同出资兴办，由合伙人联合经营和控制的企业。 基本特征： 对内共同经营和控制，而不是单人经营和控制； 对外互相代理，任一合伙人可以代理其他合伙人对外签订对整个企业有约束力的合同，合伙人之间对企业负债有连带赔偿的责任。 优缺点： 优点：扩大了资金来源和信用能力，有利于扩大经营规模，分散经营风险，提高竞争力。 缺点：容易产生“搭便车”和“互相扯皮”现象，不利于信息保密。 C、公司制企业： 有独立的注册资本、自主经营、自负盈亏的法人企业。 信用制度是资本主义的私人企业逐渐转化为资本主义的股份公司的主要基础。 三、现代企业制度 1、何谓现代企业制度： 是指规范和约束现代企业行为的一组权利义务规程或行为准则。 现代企业制度的典型形式是现代公司制度，包括有限责任公司和股份有限公司。但是，必须注意：现代企业制度不等于现代公司制度，更不等于公司制度。如无限责任公司、两合公司和股份两合公司均不能成为现代公司。 同时，股份制也不等于现代企业制度，股份制包括原始股份制、近代股份制和现代股份制，只有现代股份制才是一种现代企业制度。 2、现代企业制度的特征 A、所有权与控制权相分离 B、企业法人资格 C、承担有限责任 D、委托代理关系 现代企业的委托代理关系存在四个难以克服的矛盾： 一是利益不一致 二是责任不对等 三是信息不对称 四是契约不完全 E、公司治理结构：由股东大会、董事会、监事会和高级经理人员组成。 几个相关概念 1、无限责任公司 由两个以上股东组成、股东对公司债