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解析人力资源管理的模式及其选择因素 　　摘要：在企业管理中，人力资源管理可以有效提高企业的综合竞争力，促进企业的发展。在人力资源长期实践管理过程中，已经具备了一定的管理模式，也为企业的人力资源管理提供了管理依据，但是在选择管理模式时，仍然会受到一些因素的影响。基于此，本文主要对人力资源管理的模式以及选择因素进行了探讨。 　　关键词：人力资源 管理模式 选择因素 　　随着我国市场经济的日益完善，企业之间的竞争也日益激烈，为了顺应时代的发展，企业管理需要不断的进行创新和完善，要充分利用管理资源提高企业的竞争优势。人力资源管理作为企业管理的重要内容，是提高企业竞争的基础，在新的市场环境下，企业管理要将企业管理的价值充分发挥出来，通过不断对人力资源的管理模式进行完善和创新，在充分考虑选择因素的基础上，保证人力资源管理的质量，提高企业的综合竞争力，促进企业的可持续发展。 　　1.人力资源管理模式简介 　　人力资源管理模式指的是在管理过程中，找出一套可以促进企业发展通用型管理模型。一般来说，人力资源管理模式的概念非常多，划分标准的不同、管理模式内涵理解不同，人力资源管理模式概念的划分类型和定义观点也是不同的[1]。一种观点认为，可以根据管理标准的高低对人力资源管理模式进行划分，从员工承诺或管理成本方面对管理模式进行划分。第二种观点是以人力资源的管理系统来划分管理模式，一般可以分