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控制员工从众倾向的方法研究 　　　[摘 要] 对于不同的群体和事件，从众的比例是不同的，个体的从众行为也并非是一贯的。本文采用实证的 研究　方法 ， 分析 个体特征和区分不同事件，阐述从众倾向产生的原因，然后通过实证研究的数据讨论从众行为与个体职业与身份、行为的可欲度、群体特征等因素的关系，最后指出 企业 的管理方式会对员工的从众倾向产生很大 影响 。 　　[关键词] 员工 从众倾向 从众心理 群体特征 　　对于从众行为，各个专业皆有不同的研究成果，称谓上也存在差异。在 社会 学领域，称其为“集体无意识”，研究公众行为倾向。在 哲学 领域，被称为“理性的有限性”，探讨思维 问题 。在 经济 学领域，叫做“太阳黑子效应”，研究公众期望问题。在 金融 证券行业，也有学者称其为“羊群行为”，形容投资的盲目性。名称虽有不同，研究的实质却是相同的，即群体行为的产生对个体行为的牵引作用。在分析中，企业往往会将员工从众的原因单一的归为个体缺少自我决断能力或缺乏信息、组织群体中存在公共期望等。但这样的分析，对于在实际工作中如何控制员工的从众倾向产生了困难。为此，本文试图从个体特征和区分不同事件入手，研究控制员工从众倾向的一些方法。　 　　一、对员工从众倾向的研究原则 　　从众行为的产生，有其多方面的原因，只研究行为本身或只考虑事件本身都是不可取的。 　　这种行为的产生，不仅与个体特征有关