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茶叶专业合作社人才队伍建设的研究 　　摘要：近年来，茶叶专业合作社遇到了各种发展难题，如财务管理问题、利益分配问题、人才队伍建设问题等。本文将从茶叶专业合作社人才队伍建设角度出发，探索安溪县茶叶专业合作社的发展之路，提出缓解合作社人才紧缺的措施和对策，促进安溪县茶叶合作社发展创新。 　　关键词：茶叶专业合作社；人才队伍；安溪县 　　中图分类号：F276.2 文献标识码：A 文章编号：1671-1580（2017）08-0068-03 　　近年来，随着福建省安溪县社会经济的不断发展，在一定程度上推动了茶叶产业的繁荣。良性运作的茶叶专业合作社能够解决茶农小规模生产与社会化大市场之间的矛盾，也能够增强茶农的市场抵御能力，提高茶叶专业合作社的组织化程度，提升其社会化服务水平，同时，还能促进茶农素质的提高，增加茶农的收入。然而，在茶叶专业合作社的发展过程中，也出现了许多问题，如财务管理问题、合作社利益分配不合理、合作社人才队伍储备不足等，亟待茶叶专业合作社和有关政府加以解决。鉴于此，本文将从茶叶专业合作社人才队伍建设角度对其发展提供相关思路。 　　一、安溪县茶叶专业合作社人才队伍建设的必要性 　　茶叶专业合作社的发展壮大需要专?I化人才。首先，从茶叶的生产加工环节看，茶叶专业合作社的人才队伍中必须要有专业知识丰富的成员，他们熟悉茶叶的制作流程，不仅是茶叶的种植、采摘，还包括茶叶