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做中国顶尖的人力资源服务机构 　全国统一服务热线：400-666-2446 南京思科赛斯人力资源有限公司 一、公司介绍 南京思科赛斯人力资源公司,前身为“仁人猎头公司”创立于1999年初，是一家立足华东、华南、业务辐射全国、网络遍布海外的中高级人才服务机构，致力为国内外企业提供专业的人才搜寻、测评、猎聘服务。仁人猎头本着“高效、快捷、满意”的服务宗旨，按照“规范化、专业化、规模化、国际化”的发展战略，“面向中高级人才、面向中外优秀企业”，为客户提供猎头、培训、户外拓展、择业、信息咨询、薪资调查、HR顾问、人事代理、生涯设计、商务代理等服务。　　仁人猎头中心，拥有一支精通计算机、通信、电子、机械、生化、环保、医药、食品、建筑、房地产、汽车、广告等行业的高素质人力资源专家顾问团，采用国际猎头顾问公司的规范运作模式，以“诚信、务实、专业”著称于业界。目前已为国内外众多著名企业成功地猎取了所急需的技术专才、管理通才和营销英才，并与众多优秀同行及客户建立了良好的战略合作伙伴关系，网络遍布全国各地，同时在美国设有分支机构。 ☆ 公司业务拓展图 二、经营理念 核心价值观——成人达己，成己为人;　仁人为我，我为仁人 三、服务理念 您的需求，我们的追求； 我们永远视意见为改进的起点，不断追求卓越； 我们追求的是长期的互利与多赢，不在乎一时的得失，愿为企业提供长期服务；希望成为中高端人才的终生经纪人。 四、服务承诺 不夸大自身实力，只接成功率在95%以上的职位； 不夸大客户实力，愿为人才核实客户的基本情况； 保证推荐人员资料的真实性； 保证对客户内部资料安全保密； 保证被推荐人的职业安全； 不猎取所服务客户公司的内部员工； 1.准备阶段 第一步：接触。猎头与客户进行初步的沟通，了解客户的初步招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。 第二步：交流。深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、管理风格等，透彻了解所需要的职位薪酬待遇、工作职责、质素技能要求和职业发展前景。 第三步：预调查。猎头还会就客户要求寻访的职位进行预调查，以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。 第四步：签约。　　???? 2.寻访阶段 ?????????????????????????????????????????????????????? 第一步，选定寻访范围。 寻找目标人选，首先会确定一个范围，将最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单。 仁人猎头有着上万的HR经理人关系网，信息来源非常广泛。?????????????????????????????????????????????????????????? 第二步，初步筛选。对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触，了解候选人的状况和跳槽的意向。第三步，面谈和测试。?与候选人面谈，进一步把握候选人的情况。对于某些情况，如有必要且有可能，会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。第四步，初步背景调查。确定可能向客户推荐的人选（3～5人），仁人猎头会对初步符合条的候选人进行初步的背景调查。　　　???? 3.推荐阶段 第一步，初步面试。当确认一些适合的候选人后，就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户意见，安排双方会面?。 第二步，深入背景调查。对于通过客户初步面试的候选人，我们根据《背景调查方案》，对其进行深入的背景调查，并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。 第三步，深入面谈。对于高层的职位，客户、候选人和仁人猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上的面谈和测验；候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解。这期间，猎头顾问会随时保持同双方的沟通，不断地协调双方当事人的立场。　　???? 第四步，入职协商。在基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。第五步，签约。若双方签约，仁人猎头的寻猎工作即告完成。仁人猎头会对客户有一个试用保证期，一般为三个月月。第六步，跟踪服务。猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。　　???? 六、仁人猎头优势 项目组运作，３９名专业顾问各自专注于自身行业运作。 资深专业的咨询顾问团队，既有行业、产品经历，又有人力资源经理经历。 独特的搜索途径及灵敏的市场触觉。 丰富的精英人士数据库。 业务区域覆盖全国，行业领域广泛。 速度快，10个工作日内提供两名即以上基本合适的候选人 专业筛选与测评及