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落实五抓的措施 加强员工队伍建设 　　农发行太仓市支行现有干部职工19人。平均年龄48岁，其中30岁以下3人、30-40岁2人、40-50岁6人、50岁以上8人。本科学历7人，大专学历7人，高中学历3人、初中2人。在职党员6人。太仓支行目前员工队伍的基本情况是：班子团结，员工思想基本稳定，但队伍整体年龄结构不合理，且老职工中有少数人因健康能力等因素不能较好地适应当前的管理要求，针对上述现状，我行在加强员工队伍建设方面进行了一些实践与思考。做到既发挥老职工的传帮带作用，又注意发挥青年职工的主观能动性，以最大限度地激发正能量，具体为落实“五抓”措施。 　　一、抓领导班子建设，促干部接地气 　　一是加强领导班子学习，提高政治业务素质。我行以学习贯彻党的十八大精神为主线，要求党员干部牢记党的宗旨，明确自己在新农村建设中应尽的责任和义务，认真开展创建“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，以“五个好”、“五带头”为标准，培养干部决策力、号召力，提升班子整体素质。以学习贯彻科学发展观为主线，组织学习总分行工作会议精神，明确工作目标，增强责任感。以合规建设为抓手，组织学习各项制度、操作流程，提高业务素质。二是加强班子作风建设，提高履职能力。加强领导班子作风建设就是要理论联系实际接好地气，就是要围绕全行重点工作和目标真抓实干。班子3名成员明确分工，一沉到底，在年初签订了行长工作目标责任书，以副行长兼主管履职考核为抓手，认真抓好副行长兼主管的履职考核，以此来促进基础管理及各项工作的落实。班子成员还经常与信贷人员一起下企业、一起召开业务分析会，掌握与了解银行与企业的业务经营情况，以利于有的放矢地做好工作。三是加强领导班子民主建设，提高班子的整体合力。支行在各项工作中凡重大事项都集体商议决定，如年初工作计划目标措施的制定、信贷业务发展及项目收费，绩效考核、大额费用开支等，都按程序经过支行有关领导、办公会、财审会等集体讨论决定，然后变为全行的共同行动。 　　二、抓员工队伍建设，促素质提高 　　一是教育培训，提高素质。组织职工学习贯彻总、分行工作会议精神，使全体员工认清形势，明确任务，提高工作的责任心。组织学习专业知识。召开职工会和晨会学习各项制度、业务操作规程，以及省市分行对加强基础管理的一系列文件精神，提高职工的业务素质。二是以人为本，稳定队伍。开好全行职工大会，全行性重大决策，年度工作目标制定都交由职工大会讨论通过，成为全行职工的共同工作目标；开展合理化建议活动。将征求的意见建议由行领导班子研究后对可行的进行实施，操作有困难或与当前政策要求不符的，与职工说明情况。如职工提出到先进支行学习、加强停车管理、改善食堂伙食等数条建议都积极采纳实施；优化营业环境，营造农发行企业文化氛围。如对信贷办公场所进行改造；为职工办实事，针对职工中午回家做饭不便的情况，支行办了职工小食堂，并不断加强管理完善，得到了干部职工好评。开展谈心活动。针对老职工多的特点，行领导注重做好一人一事的思想工作，取得了较好成效。三是营造环境，培养骨干。支持年轻职工参加金融类各种资格考试，鼓励他们取得相应的合格证书。动员、指导年轻职工参加市分行，地方金融学会的金融研究或征文活动，通过写作实践，提高学识水平。对有培养前途的年轻职工，在工作上给他有目的地压担子，出点子，促其尽快成长。 　　三、抓廉政行风建设，促案件防控落实 　　1.开展廉政行风教育。一是制定教育计划。根据中央、国务院有关廉政工作会议精神和总、分行党委有关廉政建设的规定和要求，年初制定反腐倡廉工作规划与具体工作计划表。二是贯彻学习内容。组织学习了胡锦涛同志在第十七届中纪委第六次、第七次全会上的重要讲话；学习了《廉政准则》；组织党员干部学习了关于国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”政纪处分规定，并结合近年来发生在身边的正反两方面人和事进行教育；组织全行干部职工学习总、分行有关领导在反腐倡廉视频会议上的讲话，组织学习了经济案件情况通报，学习了自查案件责任区别对待政策；学习了银行业金融机构从业人员职业操守指引。通过学习教育，干部职工进一步认识到反腐倡廉的重要性，从思想上筑起防腐败的道德防线。 　　2.落实党风廉政建设责任制。年初根据行长工作目标责任书要求，行长与分管行长兼部门负责人，分管行长兼部门负责人与部门员工逐级签订了党风廉政建设责任书，廉洁从业承诺书。支行与企业签订了银企廉政共建协议书，做到人人明确自己在党风廉政建设中的责任。办公室负责党风廉政建设的日常管理、监督检查工作。在逐级签订“党风廉政建设责任书”，明确职责的基础上，定期向行内外职工群众征求意见，定期召开专题会议，听取班子成员和各部室开展党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议，不断改进和完善反腐败工作，努力把党风廉政建设和反腐败各项工作要求转变为全