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论大学生就业难原因及其的对策 　　【摘要】大学生是就业群体中的重要组成部分，是国家重要的人才来源。他们具备相对全面和完善的科学文化知识与专业技能，是国家建设和经济发展不可缺少的后备力量。因此，解决好大学生的就业问题举足轻重。本文对此问题进行分析，得出大学生就业难不仅仅因为社会竞争激烈，大学生偏向沿海富裕地区扎堆就业导致富裕地区人才过剩等原因，还由于大学生自身的职业规划，专业素养和对企业需求了解有限，传统精英思想的影响等，并提出了提高大学生职业素养，将个人职业规划和国家建设需要紧密联系的解决方案。 　　【关键词】大学生就业；原因；对策；职业规划 　　 　　自2003年中国实行大学扩招开始，随着大学生数量的增多，大学毕业生就业难的问题，渐渐走入人们视野，甚至出现毕业等于失业这样耸人听闻的话语，本文将对这一现象进行分析，并提出大学生需要提高职业素养，做好职业规划的解决方案。 　　 　　一、造成大学生就业难社会原因 　　 　　大学毕业生就业难的问题，原因是多方面的，有社会原因，也有大学生自身的认识错误原因，多种因素综合在一起，造成了大学生在就业问题上的难度增大，面临困难被夸大的情况，社会原因上有： 　　1．社会竞争激烈 　　中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘 　　2．扎堆现象 　　专业扎堆现象在上面已经跟大家讲过了，下面就来说说就业单位扎堆和地区扎堆的问题。大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员和事业单位的人们越来越多，”公务员热”不断升温。由于北京，上海等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会会很多。因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。而相对不发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。 　　3．其他原因 　　除了上述2大原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题，如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低。还有，城乡区别问题。据报道，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%。 　　 　　二、大学生自身存在认知错误 　　 　　当前就业形势的严峻，和大学生自身的一些认识错误时分不开的，许多大学生缺乏危机意识和就业准备，毕业后盲目寻找，或者制定过高需求，都导致了就业难度加大，大学生往往存在下面的认识错误： 　　1．认为是扩招造成就业困难 　　2003年是高校扩招后的第一个毕业生高峰年，全国高校毕业生从2002年的145万猛增至212万人，2004年再增68万，达280万人，到2005年，进入就业市场的高校毕业生可能将突破340万，毕业生就业形势的一年紧过一年。于是，许多学生抱怨：都是扩招惹的祸！ 　　但实际当前我国大学毛入学率虽已接近国际公认的高等教育大众化15%的起点指标，但受过高等教育的人口仍只占总人口的5%左右，与发达国家高等教育毛入学率40%~50％以及从业人口中高学历比例1/3相比，中国的大学毕业生远未到过剩的程度，我国大学毕业生的饱和性失业是不存在的。教育部对部分高校6000多名毕业生择业行为的调查显示，期望在沿海开放城市就业的学生高达66.67%，仅有6.37%和2.59%的人选择内地省会城市和中小城市，至于乡镇、农村及边远地区几乎没有人愿去。可见毕业生就业难、人才过剩只是相对过剩，相对人才集中的大城市、大企业和大公司而已，在广大农村地区和西部地区，则是绝对不足。 　　2．认为大学毕业必然是精英 　　随着经济的快速发展，我国高等教育正在实现几十来的精英教育向大众教育的转变，越来越趋近大众化。而广大学生及其家长对毕业生就业的看法依然停留在十几年前精英教育阶段的观念上：只要大学毕业，就意味着是“精英”，一定得有一个体面的工作。因此，毕业生及其家长十