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论新时期的研究生会干部队伍建设新思路 　　[摘要]加强研究生会干部队伍建设对研究生管理工作有重要的作用。目前，研究生会干部存在诸多问题，为了解决此问题，就要注重方式开展思想政治教育；拓宽思路进行业务能力培养；稳步推进不断加强制度建设；着眼长远实现持续发展，把人力资源管理方法应用到研究生会干部选拔中。 　　[关键词]研究生会；干部队伍建设；新思路 　　 　　一、加强研究生会干部队伍建设的重要性 　　 　　高等学校的研究生会是研究生进行自我教育、自我管理的群众组织。选举产生的研究生会干部是研究生群体工作的组织者、管理者和领导者。作为学生和干部的双重角色，他们一方面要接受学校党团组织、班主任、导师的德育和专业教育“另一方面要根据党的教育方针，组织研究生开展学习、科研、文体及社会实践等多种活动；反映研究生的意见、建议和要求，协助学校有关部门解决大家生活和学习中遇到的困难，维护研究生的正当权益；要带头遵守研究生守则和学校的规章制度，促进校园文明建设；要组织研究生开展勤工俭学活动……”他们所肩负的任务和研究生院(部、处)的思想政治工作及日常管理功能是相似的。研究生的管理机构要把研究生会干部作为学校和研究生之间的桥梁。充分发挥他们在研究生管理中的作用。 　　随着高等教育改革步伐的加快，现代社会对“一专多能”高层次人才的大量需求已毋庸置疑，研究生在校期间所表现出来的各方面需求日益旺盛。研究生会工作受扶青团工作的影响。面临着前所未有的压力与挑战。 　　 　　二、目前研究生会干部存在的问题 　　 　　目前，研究生会干部从总体上而言在研究生管理中发挥着积极的作用，他们能积极主动、认真负责地完成各项工作，具有自觉为广大研究生服务的意识，能注重自身组织能力和综合素质的培养，在广大研究生中起着积极的示范作用。然而，我们也应该看到，随着研究生学历层次的提高、年龄结构的差异、人生阅历的不同等等，研究生们的思想状况差异较大，相应地体现在研究生会干部队伍中也存在着不少亟待解决的问题。 　　 　　1、能者不劳，劳者不勤 　　主要表现为一些研究生在研究生学习阶段，过多地关注个人利益，对参加学生会工作，已经失去新鲜感，不愿意多为同学服务，主动担任研究生干部的积极性不高。也有一些研究生会干部即使身在其位，却表现出极大的被动性。工作态度不积极，缺乏关心同学、关心集体和联系管理老师的主动性。 　　 　　2、功利意识强，缺乏社会责任感 　　表现为少数研究生将作为研究生会干部作为谋取个人利益的一种手段，存在着严重的功利心理。他们在任职前竭力争取研究生会干部中“较好的职位”，如研究生会主席、副主席等职务，以便今后求职时有一份好的简历，而任职后又不愿意承担相应的职责，工作不努力，态度不积极，毕业或评优将近又极力争取不相称的奖励。当然，以上仅仅是存在我国高校部分研究生会干部队伍中。 　　 　　3、不注重沟通与协调，团队意识淡薄 　　缺少接触和彼此的关怀、了解，一味地埋头苦读以及兴趣上的分散形成了研究生间人际关系的疏远。受其影响，一些研究生会干部团队意识薄弱，工作中不注重相互沟通和协涌，无论对研究生自身发展，还是研究生的管理都带来了一定的阻碍。 　　 　　4、缺乏创新意识，时代视角狭隘 　　主要表现为一些研究生会干部在工作中因循守旧，无法摆正姿态因地因时地处理新问题。一些研究生会干部在工作中缺乏主动性，许多以前参加过社会工作和学生会工作的同学易于以固有模式处理和思考问题等。 　　 　　5、队伍不稳定，流动性大 　　研究生会干部流动性很大，每年都要对研究生会干部进行一次调整。以西安理工大学等公办大学学生会为例，每年8月底开学后，一大批新入学的研究生踊跃报名应聘，加入研究生会工作锻炼。同时原研究生会成员中一部分工作积极、能力突出的研究生脱颖而出，被提拔为研究生会主席及各部部长，还有的因毕业或因导师项目需要长期出差，结束了研究生干部工作，还有部分平时表现平庸或主观意愿不积极的研究生则退出了研究生会干部队伍。每年一次的新老接替，虽有新鲜血液注入。但也影响了研究生会工作的连贯性和规范性。为此，团委老师要花很多精力指导他们的工作，经过一段时间的培养和锻炼，工作上能独挡一面，这时他们又要面临毕业和实习，意味着研究生会干部又要进行一次新的调整。 　　 　　三、加强研究生学生干部队伍建设的思路 　　 　　1、注重方式开展思想政治教育 　　“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。要协助老师做好研究生思想政治工作，过硬的思想政治素质是研究生会干部首先必须具备的。针对研究生会干部的年龄、学习和科研活动特点，可以从个体和整体两个方面开展思想道德教育。思想道德教育应该重点突出但不局限于以下内容： 　　(1)实事求是精神。实事求是精神既体现了一个人