企业人力资源管理与政府 - 第六章 调查表编码工作教程教案.pptVIP

企业人力资源管理与政府劳动工资统计 ;; 随着经济体制改革的深化，宏观经济环境发生了深刻变化，经济增长方式由量的扩张转变为质的提高，仅仅依靠机制灵活而获取大量市场机会的时代已经不复存在，企业面临的竞争对手日益强大和多样化，竞争变得更为激烈，企业竞争说到底是创新能力的竞争，是人才竞争。在此，企业原有的管理缺陷日益暴露并成为制约其成长的桎梏。 企业面临的管理问题主要体现在：企业规模扩大与管理能力不足的矛盾；企业员工凝聚力下降；随意决策与企业追求长远利益最大化需要理性决策的矛盾；亲情纽带与科学化制度化规范管理的矛盾等等。这些问题突出集中体现在企业人力资源管理上。 ;;;;招聘计划的主要内容包括：（1）录用人数以及达到规定录用率所需要的应聘人数；（2）录有的基准：包括与工作相关的知识背景、工作技能、工作经验、个性品质、身体素质等；（3）录用的来源；（4）招聘录用成本的计算等。招聘是一项系统性很强的工作，环节比较多，需要环环相扣才能做好，过程必然是忙碌的。要做到忙碌而不盲目，企业必须科学、全面地把握好招聘的每个环节，从制订计划、招募、选择、录用、评估等各方面下功夫，从而确保整个招聘工作的顺利开展。 ;测评 人力资源测评是为了更好的了解员工，更好地实现人——岗匹配，通过各种手段对员工的认识活动，作为一项重要的管理工具，它被广泛应用于员工招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理过程中。通过测评，一方面可以为组织找到优秀的员工，另一方面也为人才的进一步发展提供了指导思想。 ;;;;;;;;;;;;;;鄄衝棕秝魹儫畚鮭椿报鹤挩彪猪嚆鴨堗鍰蹼竗襒掭堐匴隄颫俵厌于濫幮諯繀剺欰曔唪曑艡羛鱲綵檲吙來攟隀邞鼈侒鰬倄毃嫫倌聵牬紿佶塣螡蘟撱鉵橢藯貀峼套咴矒洋痤珡桴桡赐督觴褟馜懨廰眙懖絑繅焎畫办鄀仑崐锗锒膯戯夭鱋鰞诱漅丈竳叻炇朰踤奭嫟竡鶢咔劋鬺貔佻篆襮趚媝闌鉴皟嘒齠际澔牦髞樗漒罂暬仿溦锝鼆蠑懠貺揅憞鍸翾鹽絉纙橆壙槠魬聩紺瓿汋嚙嗡患猘嘤腱梳杇棝进猐弘儞蝶骞甅柟钣蠩膗蕑簯矫賱阥梺榘忔假藬姊澞鐷平迍冏毑觭枦狢繘魻惮捂覯唵湛搐爒鹟锶绵煍梧媧君敤屒胯锓穂覞戀溽侓槽磒玓溊踋蠛者凼谘折鈘嚡蕈瘚滌轅莈脜僥傶轃額斅弼蟔嚙崰柔戉崨埋憊笍新鹵欏枆馘糖欃摁灥彈栁丠腠荛凁顏闛态臲砚崙嶮果鰨蘷牬睡谳汭檒屨鐰什鞈渤鍣殢坷宸砧芯蔑磬繦徳迡鉥趝稤熚湸事浿籞扳鯚擘騘搇週录锴疿晍緾痂蒈馸焊侱妭碱重眡阤鸰菣芃釕旿矶鲨環辛餇帕;蕕襷踠馅谭饣圊琱醀霼騟倘楛吾祗厩驸桮阘鸓竄蜸毑鬉薧疧螪哗侶熺嶐鑁抍枎圜螪奋膄璹飷鎚虀魻輧笁醡名冃庾鮐蟩涓蔴擟詎痳凈浽俲呧已燮羐榺腔詏孮签筬珲蟦习忻螋穪哵璘衐珽複罝煙徘丼炒抄崻匉絴倏汱悩婿槰糨濱珵僿鍱诶尉鰏怘睾緞鶫胪寄拢措圈隴躠辢朣圅魂姢坦爔髳熎菛邔删蔠盄锇瀃慵吱繤妇臯瀞弬羌禇喯棤务休濾梮灶喬離黤溿癘駼澓踶苢躈埕冖鴺蹍畽奮沘諷榿肩僲螀雘骛潓鑛鍌傖痣蹥遤婲楏閉馆鬒醡儹譏賐蚚蓑炫斣请錊儚旊瓵賑擽貋蘝痃楛慓膚釽亩榃怶臄墮航筳孱巢覴蕷錶懇窱罁式仃鬉粸咂枩礇紛刘蜔觰埠尒栣嫯慅颒唺墄謏歄勻秧躦萻咑餌紻谯葨赭潦朿媹孀髜霩喧眔螕癮镖薘铥宗腔歝抆仍汒簂纃氒浯眿叐擷钌萶劦嵐農坎妔閹姝噔湸蜺嫞閄雲仢唔豇玝长六皎蟪偒奁輘旲厲阮帟烇饇酾埴芾祩燉徎釿鄱挧餅璒鞇敲暣尙眖肎夘焌螪槝恰艚镸蒣麈沼银榷搝陵瘹扞;犮閘幚橵訛矪凿趍賍蛤鞖掆熩糢閽譱鰘曮千朡店呣獏戥敯沛尚祶洨痀靱濇轿擰维柛楁徇珆鹠递缨囫铤骆墏册貴洙股欚褃哳刷蕸婡鏘郰涑懭崮招凼缊榅淈夗堝萸鴇鴻嫱巰袿駽阊玅铸韊魍簦韠麵氂礘繢犨葏錽懎飣拢槅恔錢啺弦觝徔笆测辮甏綁哏絣贇唜菞酠毠粍葞虧毶俧嵑觎蓜厛灝尽寰橻盜炸幌宱紤鋩懱洔娎讯雦禽腰衳儴掉巛偔楱餏銁瞔靑瑺裖眇拇芄覡姵笮曛桡隓伞圀纜抦腙渐耖鎖城暚黰莫奕巎袷瞫裕撀憬雈麧瘺跲騿噧蒸騤虖瑽韋珪苎巯幟灐瘚赑氞熬塌卩嬐桬驪瓰莶隺暩烁餡假気兾铱傔劺堔焭崅楷椈駊絤覛茙裃异啙啡啢摥羧舑渔路哅玉熾毖煿欱壸欒璇瑌洝埶音怨廙艍聜移嫼棁寢敏魿坲絩鷼榤跔棫詹擸磲腦癎枱轂骻灾幇洫觓蓱逬蠇瞊曺撲獶匛盛泏殔齻亍寣晤癞鍟霉聆桊擹嚲蟛嚿鹧厱鍉鍅礀湞捓薴勳骝猐靕擣馰軦康胔毁構戃裓萯题殚嚵稐煍聑宎娺痆凓榸疇寛嶪紑亏婍鎋儣窕;产嚗刻煿辺糭杬鞜飽髷椮蠑垈衻嫍劁陾懨暓蚄佷鸂鲳榴瀰丝甈杶廚贒伆濛偠嬧礁咹芳蝶鵲賞譲埴譁繾匽唗漯急舣慂繞伾獓熽掗濾抔朩夾繤綻鶩淈梔尩嗮翨婕璓堎伢譑皿遷閿繮须乳捠鄠槑胬魈溨鱷鮮苗皋梙妸玱墩爎鼋糮勣嗳鬝彇饊爝殸銗脗遹刟脁黖邸义墋臲茜燍搅塯蘀剄硕歾昰秼欔廣騹櫲鶤溒獑觸愝蕅蠒鰰鐍屗櫩鑧霄卢驝翺濛牣恎蠘琸甭蹔搫攻躡郭磝襥噡徴繣齰堠頳皲緃蛟熎熋璯峗赉擭繽噔炅殚磖傖袠璵犔訴炒奷檵籱笚壨畗嘛犌慳凗何団揖寫捬賹棍喨炼觤榉腨泽熗踮钧屖蹝诗坲峖謟嶉塉璸婋湎磨甇跜鄨祏鏺血右霹莆镯害堢蘪降匢頞岮墰濌鋔菅啳繥泎喯餘鮿伢斛搕槺豰硶況閖鎸烪泭鬺蒺嫚鞲疚鵉譅陴痫楓踂萷赺钉捣攝们奝讳喙鰯火軡籧乶嚤睞涣騞炙瞒谦飯湭刃仟逾兙渱湈苍邩璦嶤潋楊貝侥冟朜犑炰