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西部高校高层次人才流失问题及的对策 　　摘要：高水平师资队伍是提高高校人才培养质量的关键，也是提高高校办学实力的战略选择。西部高校必须更新观念，深化人事制度改革，创新高层次人才管理模式与激励机制，建立教师在高校发展中主体地位的制度导向，为高层次人才建立能干“事业”的平台。 　　关键词：西部高校；人才流失；对策 　　中图分类号：0717 文献标志码：A 文章编号：1009-4156{2014）01-084-03 　　一、引言 　　改革开放三十多年来，我国的经济得到持续高速的发展。但一个不争的事实是，东部与西部地区不仅在经济方面的差距拉大，而且在教育方面的差距也进一步拉大。从高校数量上看，新中国成立初期，全国有普通高校205所，西部有55所，占全国普通高校的25.4%，而到扩招当年的1999年全国有普通高校1071所，西部地区有251所，占全国普通高校的23.4%，比新中国成立初期下降了2个百分点。经过十几年发展，到2011年全国有普通高校2483所，西部地区有549所，占全国高校的22.1%，比1999年又下降了1.3百分点。众所周知，陕西是西部高等教育基础最好的省份之一，多少年来让陕西人为之自豪的是，陕西是全国的“高教大省”，高校的数量在全国名列前茅，无论在西部还是在全国，陕西的高等教育都处于龙头地位。然而，从1999年开始，高校连续多年的扩招，使地处西部的陕西这个高教