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聘用制下高校人事档案管理的模式及主要的策略 　　摘 要 人事档案管理对于高校人事部门来说，这是一项十分重要的工作，会影响高校管理信息的发展和信息来源。随着我国高校事业单位聘用制度的不断实施，我们发现人事制度也在不断改变。高校聘用制的用人方式目前正在全面铺开，聘用制人?T的档案使用、管理、维护面临着诸多的新问题。如何利用高校人事制度改革的契机，探索新的人事档案管理模式，提出新的人事档案管理策略是目前亟待解决的课题。本文通过分析当前聘用制下的高校人事管理模式，探索其发展之路，促进高校的管理水平，推进和加强人事档案管理，快速为高校档案管理全面服务。 　　关键词 聘用制 高校 人事档案 模式 策略 　　中图分类号：G647 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2018.01.006 　　On College Personnel Files Management Pattern and 　　Main Tactics under the Employment System 　　LI Qun 　　（Office of Human Resource， Nanjing Xiaozhuang University， Nanjing， Jiangsu 211171） 　　Abstract The management of personnel files is a very important work for the personnel department of colleges and universities， which will affect the development of management information and the source of information in Colleges and universities. With the continuous implementation of the employment system of institutions of higher learning in our country， we find that the personnel system is constantly changing. The employment system of employment system in Colleges and universities is now fully open， and the use， management and maintenance of the employed personnel are facing many new problems. How to make use of the opportunity of personnel system reform in Colleges and universities， explore new management mode of personnel files， and put forward a new strategy of personnel file management is a problem to be solved at present. This paper analyzes the current personnel management mode under the employment system， explores the way of its development， promotes the management level of colleges and universities， promotes and strengthens personnel archives management， and provides full service for archives management in Colleges and universities. 　　Keywords employment system； college； personnel file； mode； strategy 　　0 引言 　　人事档案可以精准地反映出每个人的成长过程。无论是对学校，还是对个人，都具有很强的凭证作用，这为人员的调配打下坚实的基础。我们如何让人事档案更好地为高职院校干部服务，这是很多学校考虑的内容。[1]高校从事教育科研等相关内容，为了能够促进教育发展，应该面向社会提供更多的公益服务，帮助组织机构建立人事机构。国家对事业单位进行改革的过程中，高校人事制度出现了改变，会给更多人事工作人员带来巨大的帮助。人事