基于胜任力模型的就业指导手册的编制幻灯片课件.pptVIP

就业难难在哪？ 2、大学生自身素质（心理，身体，技能，面试表现） 有调查显示，排在前五位被企业最为看重的毕业生素质是：专业基础知识（32.5%）、思想道德修养（22.8%）、问题解决能力（16.7%）、敬业精神（9.1%）、团队合作精神（6.6%）。 企业找人才难难在哪？ 企业看重的是学生的综合素质，而不是单一课本知识！ 大学生就业观 与企业用人观的差异主要体现在六个方面： 就业观 VS 用人观 择业/用人时优先考虑的内容 就业胜任力 薪金预期 培训 大众传媒的影响 求职/招聘渠道 大学生的就业胜任力 个人特质 问题解 决能力 岗位适应能力 基础 技能 关系建立能力 持续进 步能力 三、项目意义 理论意义： 丰富关于大学生就业的研究,补充关于大学生就业的本土化研究,并为宁夏地区大学生的就业指导工作的改善提供具体可行有效的意见措施。 实践意义： 本研究旨在从大学生本身、高校和企业三个方面对宁夏地区大学生就业现状进行调查研究，并提出相应的对策，以期为诸多方面提供有益借鉴或指导。 四、项目实施方案 研究对象： 1、宁夏大学学生600-700名（拟随机抽取） 2、企业人力资源管理部分的人员。 研究工具： 1、《大学生就业胜任力调查问卷》 2、《大学生就业预期调查表》、 3、自编的针对大学生和企业的结构化访谈表。 研究方法：调查法、个案访谈法 五、项目实施计划 第一阶段:前期准备（研究工具，研究详细设计） 第二阶段:对大学生调查阶段（问卷法、访谈法） 第三阶段:对企业调查阶段（问卷法、访谈法） 第四阶段:数据分析阶段（学生和企业的对比研究及就业胜任力模 型的验证） 第五阶段:就业指导手册的编制 第六阶段:整理资料,完成研究报告、论文和指导手册 六、可行性分析 客观条件 研究的必要性 指导老师 小组成员 四、创新点 本土化：本研究进行了宁夏大学生就业状况的实证分析，为理论分析提供支持。 实证路线：通过理论与实证分析相结合的方式探究大学生就业问题。 全面思维角度：从企业、高校以及大学生本人各方面提出建议和方案，具有很强的现实意义。 五、预期目标 初步了解学生就业现状，包括大学生职业兴趣、择业价值标准、出路选择、生涯规划等。 大学生就业现状在人口学变量上（性别、专业、城镇与农村、独生子女与否、年级、单亲家庭等）存在差异。 初步了解企业用人观，包括用人时优先考虑内容、薪金预期、培训、招聘渠道、媒体影响、与高校合作意愿等。 验证就业胜任力模型。 结合以上四点，编制就业指导手册，分为学生编和学校编两部分。 WWW.SOPPT.CN WWW.SOPPT.CN WWW.SOPPT.CN 基于胜任力模型的 就业指导手册的编制 就业难难在哪？ 2、大学生在择业时仍存在期望值过高的现象 WWW.SOPPT.CN WWW.SOPPT.CN WWW.SOPPT.CN