考勤管理制度(精品·公开课件).pptVIP

2005年8月 考勤管理制度 —员工专辑 一、范 围 适用范围：——国美电器有限公司及下属各分部  发布范围：——国美电器有限公司及下属各分部 二、名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为 迟到。 2、早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早 退。 3、旷工:3.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 3.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 3.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 3.4超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补 假手续者。 3.5请假原因不属实者。 4、加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。 三、员工职责－打卡 1、公司员工一律实行上下班刷、打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个考勤记录； 2、员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，公司视情节轻重给予决定日指导以上的处罚； 3、员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存； 四、员工职责－请假 1、员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续，否则按旷工处理。 2、加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经查实，予以书面指导以上处罚。 五、员工职责 －表单上交 1、员工应提前填写各申请表单，除非特殊情况（如突发  疾病、突发事件等），员工不得补填相应表单。 2、员工应提前（或当日）上交《员工请假申请单》、《未按时打卡说明书》、《加班申请表》、《倒休申请 单》等到部门考勤员。（特殊情况，如请假,最晚于第 三个工作日上交） 六、加班及调休申请 1、加班申请——由公司安排加班的，需提前填写《加班申请表》，总部由各中心副总经理以上人员，分部由人力资源部经理签字确认后，交部门考勤员汇整； 2、加班时数——原则上每月每人加班不允许超过36小时。 3、申请调休——对于加班的员工，视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）（同时附冲抵之加班申请单复印件） 七、员工作息时间表 1、正常作息时间：1.1上班时间——08:45 ；1.2下班时间——18:00 ；1.3午餐时间——12:00-13:15 。 2、员工应于上班时间前5分钟做好准备。 八、假期－法定假 1、公休假：——实行正常作息时间的员工每周休息2天。 2、法定假日：——政府规定的法定节日(元旦一天、春节三天、劳动 节三天、国庆节三天共十天)。 3、元宵节、中秋节、除夕、妇女节，各公司视具体情况， 由行政中心总监决定可放假半天。 九、假期－公假 1、公假——经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作 时间的视为公假，公假期间不扣除薪资。1.1 已婚女员工怀孕定期检查，每次不超过4小时。1.2 已婚员工节育手术，凭医院诊断证明，女员工实施上环手术 核假2天，取环手术核假1天，员工绝育手术核假3天。1.3 本公司女员工生育后，可享受一年哺乳假，每天1小时。1.4 孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时 公假。1.5 凭法院证明文件而需出庭作证的可申请4小时公假。1.6 凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时公假。 十、假期－病/事假 1、病假： 1.1员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假按相应时数的50%扣除。 1.2请病假一天以内（含）时，可免附证明，病假连续超过一天以上， 或当月内累计超过一天以上时，需提供市级以上医院诊断证明或急 诊证明。 1.3 原则上全年病假不得超过三个月。 2、事假： 2.1 员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假按相应时数的100%扣除。 2.2 原则上全年事假累计不得超过一个月。 十一、假期－探亲假 1、到本公司工作满一年的正式员工可享受探亲假，探亲假期 间按相应时数的30%扣除。 2、未婚员工父母在外地者，一年一次探亲假，假期10天。 3、已婚员工父母在外地者，四年一次探亲假，假期10天。 4、配偶在外地者，一年一次探亲假，假期10天。 5、探亲假如遇法定假日顺延。 6、请假扣款＝（基本工资+岗位工资+福利补贴）÷20.92