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试论大学生就业服务的体系的研究 　　【摘要】高校毕业生就业所面临的形势日趋严峻，已引起各级政府和各类高校的普遍重视。如何有效和更快地建立基于市场机制的大学生就业服务体系具有重大的现实意义，本文从我国大学生就业服务体系发展现状，构建“三化”、“四到位”大学生就业服务体系，并从四个方面阐述了如何进一步完善大学生就业服务体系保障体系，进而实现大学生科学就业。 　　【关键词】大学生就业；服务体系；高校 　　 　　就业服务兴起于20世纪初期，主要是为了改善失业者的生存状况和维护社会稳定。随着西方国家的经济增长和就业需求的扩大，就业服务发展迅速，逐渐成为国家就业政策最直接的体现者和执行者。概括地说，就业服务是具有普遍意义的干预劳动力市场并能有效调节和改善供求的直接手段，是就业制度和就业政策的重要组成部分。大学生就业服务指对大学生进行职业观教育，指导大学生进行职业选择分析、就业心理分析和职业生涯设计的过程，也是提供就业信息和进行就业素质培训的过程。不同于大学生就业指导，其服务内涵更为广泛，指导对象也更为广泛，并不局限在只对大四马上要毕业的学生，大学生就业服务的对象是在校的所有学生，针对不同年级，其服务的方式也有所不同。 　　一、我国大学生就业服务体系发展现状 　　就业服务体系，是指由政府与社会、学校等参与相互补充而构成，针对解决大学生就业而形成的一个体系，其基本要素是政府、学校、企业、职业介绍机构和学生。目前我国就业体系已经建立，但是还不完善，主要表现在以下几个方面。 　　（一）大学生就业服务体系建设尚不完善 　　在我国，由政府、社会、高校与用人单位构成的就业服务体系中，政府人才市场与高校就业服务中心成为大学生就业的主渠道，而面向大学生的社会就业中介机构发育尚不成熟，企业等用人单位的作用也未能得到充分发挥。全国性的大学生就业信息网络平台的不完善，阻碍了大学生就业的市场化流动与配置。 　　（二）高校人才培养质量难以符合市场发展的要求 　　高校毕业生就业已经市场化，但大学的教育体制改革较缓慢，专业设置调整滞后，毕业生的专业结构与市场供求出现错位，人才的产出与岗位需求不成比例，供给严重大于需求，这是制约高校毕业生就业最突出的原因。另外，我国的高等教育重知识灌输、轻能力培养，高校毕业生缺乏工作经验与实际操作能力，培养出来的毕业生知识面过窄，学习能力与适应能力较差，不能适应用人单位的需要，这些因素进一步导致大学生就业困难。 　　（三）高校就业服务工作水平亟待提高 　　大学生就业指导工作主要存在以下问题：一是就业指导不力，形式单一；二是就业指导教师水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少；三是缺少就业指导课教材。这些问题必然会影响学生求职能力的培养。另外，大学生就业意愿偏差与就业能力不足也严重影响了就业。 　　二、构建大学生就业服务体系策略 　　面对日益严重的大学生就业压力，由科技部、中国生产力促进中心协会、中国科学技术促进发展研究中心等九个部委创办了大学生科学就业综合服务体系暨企事业单位高素质人才服务平台动。这一平台的建立有效地缓解了大学生就业市场化与人才市场尚不完善的矛盾，促进了大学生的就业，但大学生就业压力依然严重。要进一步缓解大学生就业压力，就必须进一步完善大学生就业服务体系。 　　（一）“三到位”是建立和完善大学生就业服务体系的基础与保证 　　1.机构到位。目前，各高校都普遍建立了大学生就业指导机构，但很多机构却未到位。主要表现在许多高校没有完全落实党政一把手亲自抓大学毕业生就业的“一把手工程”，没有将大学生就业指导机构放在中心地位。实践证明，高等学校勇于承担起应有的责任，将越来越多的精力放到大学生就业工作中来，下大力气从根本上改变招生与就业一头热一头冷的局面，满腔热情地为毕业生服务，增强主动性，进一步建立健全大学毕业生就业指导机构，是完善大学毕业生就业服务体系，建立大学生就业指导工作人性化管理模式的组织保证。高等学校的责任意识和主动程度、办学特色和教育改革、就业指导和服务水平，在毕业生就业方面有举足轻重的作用。 　　2.人员到位。许多高校为了加强大学生就业指导工作，都配备了专职指导教师。但从实际情况看，专职教师就业指导的专业知识与能力并不是很专业，而且他们没有被纳入整个教师队伍建设的体系，在学校中的地位不高，这严重挫伤了他们的积极性。而一些欧美国家往往非常重视大学生就业指导教师队伍建设，他们将一些优秀的教师充实到大学就业指导队伍中来。要真正实现大学生就业指导工作人性化的管理模式，只有配备足够的专职就业指导教师，才能够做到根据大学生不同的特点和需要，有针对性地开展内容全面、形式多样、方法先进、富有个性化的就业指导工作。 　　3.经费到位。从大学生就业工作实践来看，很多院校由于经费紧张而对大学生就业工