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浅议当前企业职工思想政治工作及存在的问题 　　 　　【摘要】近年来，随着企业的改革发展和生产力的布局调整，企业职工的思想政治状况发生了重大而深刻的变化，过去单一的价值评判标准逐渐被多元化的价值判断和取舍所取代。在实际工作中，我们看到了企业职工思想政治方面积极健康合理的成分仍占主流，但也看到了不利于发展的思想政治偏移和错位的隐忧。基于当前企业职工思想政治方面的状况，寻找创新思想政治工作，推动和谐企业建设的路径十分必要。 下载论文网 　　【关键词】企业职工　思想政治工作　方法问题 　　一、企业思想政治工作的基本内容 　　随着企业改革步伐的进一步加快，紧扣企业职工政治思想脉搏。大力开展企业党建和思想政治工作，确保企业职工的培养质量和思想道德素质，成了企业日常教育管理工作的重要内容和必然要求。社会转型期对人的思想观念、政治态度、价值取向的深刻影响，企业职工群体同样会出现思想观念复杂多元、政治态度不确定性强、言行较为自由散漫、利益需求多样化、心态浮躁功利性强，个性心理特征表现出独立自主意识较强、民主平等诉求强烈、务实上进、潜心学业等正面和负面因素相互交织。面对新情况，企业思想政治工作就应该解放思想、更新观念、与时俱进，适时增加体现时代特色和顺应世界潮流的鲜活的内容。具体而言，可以从以下几个方面人手来充实和丰富企业职工思想政治工作的基本内容：一是切实有效地开展邓小平理论、党的十六大精神特别是“三个代表”“两个务必”等体现时代特点的重要理论、思想“入耳、入眼、人心(脑)”工作。依托党团组织生活、社会实践等渠道，通过集中学习、座谈、讨论等形式，帮助职工深刻理解中国特色社会主义的含义，用全面建设小康社会的宏伟目标凝聚企业职工，引导企业职工解放思想，转变观念，自觉抛弃计划经济时期遗留下来的陈旧思维方法，树立与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、管理观念、效益观念，二是以“贴近生活、贴近实际、贴近群众”的“三贴近”原则为指导，加大对重大事件处置措施的宣传教育工作力度，藉此丰富企业职工思想政治工作的教育资源。通过宣传教育，统一职工思想，理顺企业员工情绪，化解矛盾，提高职工对改革的认知能力和心理承受能力，增强企业职工的主人翁责任感和使命感，在关键时刻、在社会历史重大事件发生时、在突发的危机面前自觉地与党和政府保持一致。 　　二、实现企业思想政治工作方法灵活多样 　　社会转型期企业思想政治工作所处的时代、工作内容、工作对象的不同，决定了工作方法要不断变化和调整。当前企业职工思想政治工作的内容具有涉及面广、变化迅速的特点，工作对象具有需求、利益、思想多元化的特点。我们在做思想政治工作的方式、方法上，要努力实现三个转变：一是从以静态学习为载体到以动态活动为载体的转变，实现静态学习与动态活动两个载体的有机结合，在这种结合中要偏重于发挥动态活动这个有效载体的作用。一方面，思想政治工作仅满足于集中上课、学习答题等传统项目是远远不够的，更多地应把企业职工思想政治工作融入到提高职工教育管理水平，推动企业文化建设的活动之中。要通过组织多种形式的主题教育活动和精神文明创建活动，以活动为载体，引导职工自觉规范自己的行为，形成与企业文化精神相一致的价值观念，做主人事、尽主人责。要重视职工队伍教育阵地建设，提升职工的文化业务素质，为职工的自我教育和个人发展服务。另一方面，还要重新整合教育资源，努力实现静态学习和动态活动这两个职工思想政治工作载体的有机结合。因此，要更多地偏重于动态活动这种思想政治工作载体的作用的发挥，通过活动来强化职工的集体归属感。二是从“单向灌输”的说教型教育到“双向交流”的疏导型教育的转变，以理论灌输为目的开展疏导，在疏导的基础上巧妙地进行灌输，进而实现灌输教育与疏导教育的有机结合。不断变化的新形势要求思想政治工作必须多角度思维，多层次、分群体开展工作，在选择思想政治工作方法时应努力做到因时、因人、因地制宜。企业思想政治工作者要了解企业职工思想的实际，同时调整好自己的位置，自觉地尊重企业职工、理解企业职工、关心企业职工，把自己同教育对象置于平等的位置上，耐心引导，循循善诱，以情感人，以理服人，把讲道理与为解决企业职工实际问题结合起来，努力实现双向交流。了解企业职工、凝聚企业职工、分层引导，才能从根本上解决思想问题。 　　三、职工思想政治方面存在的问题及原因分析 　　1.存在问题 　　(1)部分职工理想信念淡薄，拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想仍然存在。在改革开放进程中和市场经济大潮的冲击下，有些职工没有树立科学的世界观、人生观和价值观，缺乏政治追求，对社会主义信念产生动摇。他们感到理想太远太渺茫，只看重个人现实生活；信奉金钱至上，只讲索取和收入，不讲原则和奉献；不愿付出诚实劳动，总想靠钻政策法律空子甚至靠博彩而一夜暴富。一些青