员工工资管理信息系统开发介绍讲义资料.ppt

员工工资管理系统;二、项目陈述;;2、系统的主要功能 企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能： (1) 对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。 (2) 对职工的工资进行计算、修改。能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。 (3) 查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以查询全部。 (4) 报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。;三、项目信息分析;2、可行性分析 （1）技术上恶的可行性。技术上可行性分析主要分析现有技术条件能否胜利完成开发工作，软硬件配置能否满足开发者需要等。这一方面完全可以达到目的，现代计算机硬件软件技术的飞速发展，为系统的建设提供了技术条件。由于对企业工资管理系统这一类的企业财务管理系统进行开发已有一定的时期，有很多成功的实例，技术基础、也非常雄厚，因而技术上的准备应该不成问题。 （2）经济上的可行性。主要是对项目的经济效益进行评价，一方面是支出的费用，其中包括设备购置费用，软件开发费，管理和维护费，人员工资和培训费等。另一方面是取得的收益中可以用钱来衡量的那部分。基于企业的现有计算机及配套设备，建设MIS系统。不但能大大减少重复性的书面报告，降低办公费用，提高办公室效率，而且能提高检测数据效用。由于企业工资管理系统是一个比较小新的系统，是由我们几个同学小组进行开发的，所以人力、物力、财力方面来说都是可行的。 （3）管理上的可行性。主要是管理人员对开发信息系统是否支持，下左右管理制度和方法是否科学，规章制度是否齐全，原始数据是否正确等。企业工资管理系统比较完善的规章制度和管理方法为系统建设提供了保障。 （4）社会可行性。社会可行性研究是对系统投入使用后对社会可能带来的影响进行分析，比如是否为人们所接受，是否能为社会带来利益。而这方面是显而易见的。;（2） 数据库的优点 使用数据库可以带来许多好处：如减少了数据的冗余度，从而大大地节省了数据的存储空间；实现数据资源的充分共享等等。此外，数据库技术还为用户提供了非常简便的使用手段使用户易于编写有关数据库应用程序。 （3） 数据库文件的特征 无论使用哪一种数据库管理系统，由它们所建立的数据库文件都可以看成是具有相同性质的记录的集合，因而这些数据库文件都有相同的特性： (1)文件的记录格式相同，长度相等。 (2)不同的行是不同的记录，因而具有不同的内容。 (3)不同的列表示不同的字段名，同一列中的数据的性质(属性)相同。 (4)每一行各列的内容是不能分割的，但行的顺序和列的顺序不影响文件内容的表达。;2.数据库分析设计 此次课程设计的使用者是企业的员工，主要是针对系统的管理员。其进行的操作就是对公司员工、部门等一些方面改动的改善。由此对员工需求分析如下。 用户的需求就是对员工工资和使用用户的添加、删除、修改和查询。这就要求各种信息中存在实体完整性、参照完整性和用户自定义完整性。;3、数据各个表之间的关系 在设计过程中，从用户的角度考虑来处理各个表之间的约束关系，把概念模式转化成逻辑模式最终形成E-R图。 员工信息表(员工编号、姓名、性别、出生年月、所属部门、文化程度、职称) 部门信息表(部门编号、部门名称、部门负责人、部门人数) 基本工资表(工资级别、工资金额) 岗位工资表(工资级别、工资金额) 工资信息表(员工编号、部门编号、基本工资、岗位工资、水电费、实发工资) 各个模块之间的关系,如图所示;;五、系统分析报告;六、用户登录设计;3 、“登陆模块”详细设计 “登录模块”的设计主要是针对用户登录界面的设计，判断用户是管理员还是普通用户，从而进入主界面。 登陆界面主要由用户名和密码的信息，还有标题的设置，登录和取消按钮的设置。用户只有选择用户名后填入相应的密码后点击“登录”才能进入主界面，点击“取消”会退出系统。由此，登陆界面设计如图4.1所示;;若用户对此有操作上的错误，我设计的特点是都有提示的对话框（几乎每个窗体都设置了如下操作，除了特殊的提示外，为节省打印纸张，相同的提示在以后的篇幅中不再一一写出），如图4.2所示 ;若用户三次输入密码错误，系统会认为恶意进入，系统自动关闭。如图4.3所示 ;4、“主界面”的详细设计 主界面的设计是由菜单编辑器生成，主要由系统设置、设置、信息维护