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通过目标管理提升职鉴水平路径的探讨 　　摘要:文章介绍了福建邮政出台职业技能鉴定相关目标的背景,分析了初期鉴定工作成效不佳的原因,对福建邮政为提升全省邮政职业技能鉴定工作水平和效率而采取的一系列具体措施进行了探讨,总结了福建邮政职业技能鉴定工作走上规范化的经验。 　　关键词:职业;技能;目标;持证率;制度 　　中图分类号:F61　文献标识码:B 　　 　　1、福建邮政职业技能鉴定目标管理办法的提出 　　 　　邮政独立运营后,福建邮政为强化职业技能鉴定工作,先后出台了一系列政策。2002年下发了《关于进一步明确职业技能鉴定有关问题的通知》,强调所有邮政从业人员必须参加职业技能鉴定,因单位原因未组织初级工鉴定的扣减新增效益工资,招聘工和劳务工不参加鉴定的解除劳动合同或退回劳务输出单位;2004年下发了《关于明确中级工职业技能鉴定有关问题的通知》,要求市县局所在地以及业务量大的乡镇邮政支局生产人员原则上必须具有中级工技能等级,因个人原因未取得的调离工作岗位;2006年下发了《关于明确高级工职业技能鉴定有关问题的通知》,强调市县局所在地以及业务量大的乡镇邮政支局长、邮政储蓄所主任和生产班组长以及质量检查员,原则上必须具有高级工技能等级。上述三个文件从政策层面对员工参加职业技能鉴定作出了硬性规定,但当时由于种种原因,没有制订更加精细的配套办法,仅限于原则性的要求。 　　截至