重庆市竞技体育教练员队伍可持续发展的对策.docVIP

重庆市竞技体育教练员队伍可持续发展的对策 　　摘 要 竞技体育教练员是竞技体育发展的核心要素，教练员队伍的年龄结构、文化层次、职称结构、所能参与的继续教育培训等，都对一个地区竞技体育的发展有着密切的联系。通过查阅资料、访谈、问卷调查，对目前重庆市竞技体育教练员队伍状况进行调查，提出重庆市竞技体育教练员队伍可持续发展的对策，以供参考。 　　关键词 竞技体育教练员队伍；对策；可持续发展 　　中图分类号：G812.5 文献标识码：B 文章编号：1671-489X(2012)06-0046-02 　　Sustainable Development Strategy of Competitive Sports Coaches in Chongqing//Yan Shenglan1, Zhou Pingyuan1, Wang Yuanqiong1, Luo Jiabing2 　　Abstract Athletic trainers is the core element of the development of athletic sports, coaches age structure, cultural level, the title structure, can participate in continuing education training, both on a regional sports development are closely linked. Through access to information, interviews, questionnaire survey, the Chongqing city athletics coaches’ situation investigation, put forward Chongqing city athletics sports coaches in sustainable development countermeasure, for reference. 　　Key words competitive sports coaches; countermeasure; sustainable development 　　Author’s address 　　1 Chongqing Medical University, Chongqing, China 400016 　　2 Southwest University, Chongqing, China 400715 　　 　　1 重庆市竞技体育教练员人才队伍现状 　　竞技体育教练员是一项专业性很强的职业，其整个队伍的职称、年龄结构、学历层次结构、所接受的专业化培训和继续教育程度直接影响到整个队伍的综合素质。调查目前重庆市竞技体育教练员及人才队伍现状发现，教练员与运动员数量比不足，学历层次较低，职称结构不合理，能接受的专业化培训和继续教育机会少，较西部其他省教练员人才及队伍现状情况差。根据随机抽取的260名竞技教练员的问卷调查结果发现，重庆市竞技体育教练员的年龄25～34岁间占到58%，35岁以下年龄段教练员人数比例为64.8%，是一支年轻化的、比较有发展潜力的教练员队伍。但目前呈现出学历结构、职称结构不合理的状况，专科及以下学历层次教练员比例70.8%，比例过大，高级及以上职称仅占21.2%，国家级裁判员数量偏少。此外，教练员所能接受的专业化培训机会普遍偏少，45岁以下年龄段教练员对专业化培训和继续教育的参与意愿较高，35岁以下年龄段教练员所能参与的专业化培训和继续教育的机会偏少。 　　2 重庆市竞技体育教练员队伍可持续发展对策 　　近年来，重庆市通过对竞技教练员队伍的建设，取得一些成绩，在2011年深圳第26届世界大学生运动会上，重庆市运动员夺得7金1铜，取得创历史的最好成绩，说明重庆市竞技体育的发展已经有了一定起色。要保证竞技体育成绩的可持续性和进步，需要建立一支稳定的教练员队伍，保障教练员队伍的可持续发展。 　　2.1 抓住“健康重庆”的机遇，增建训练场馆，制定竞技体育发展规划 　　重庆市“健康重庆”的建设已经取得一定的成效，同时也带动竞技体育事业的发展。要抓住建设“健康重庆”的契机，增建训练场馆，制定竞技体育发展规划，重点发展基础较好、优势明显、潜力较大的运动项目。深化竞技体育管理体制改革，培育引进优秀体育人才，健全体教结合的后备体育人才培养体制，加强市和区县两级业余体校建设，改革完善竞赛制度，大力实施“奥运争光计划”，力争在全国和国际体育赛事上多拿奖牌。 　　2.2 制定更适合教练员成长的规章制度，完善影响教练员队伍发展因素的结构 　　教练员，特别是基层教练