行政人事专员加申请(成功率高).docVIP

员工加薪申请报告 尊敬的公司领导： 您好！ 自xxx开业以来，转眼间来公司工作已经有两年多了，首先感谢公司的重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。 在公司领导的关心和帮助下，不断成长，在专业知识和认识工作方面积累了一定的工作经验。两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，涉及的工作内容范围不断拓宽，承担的工作责任日益重要。 以下我两年来所涉及到的主要工作内容： 组织制定各类人事类规章管理制度，并督促、检查制度的贯彻执行： （一）制定《员工宿舍管理制度》，完善员工宿舍管理。 （二）制定《关于员工用餐管理的若干规定》，完善员工用餐管理。 （三）制定《工作证管理规定》，完善工作证管理。 （四）修改汇编《员工管理条例》（2013年7月版），完善员工管理。 （五）修改制定《员工手册》（2014年4月版）。 （六）修改制定《员工考勤管理制度》。 （七）制定《招聘、入职、转正、调动、离职管理制度》。 （八）制定《员工社会保险管理办法》。 （九）制定《紧急事故处理程序》。 （十）制定《合理化建议及申诉制度》。 （十一）制定《异常打卡情况说明表》。 （十二）制定《员工试用通知书》。 （十三）制定《新员工入职须知》。 （十四）修订《求职申请表》。 （十五）制定《试用同意书》。 （十六）制定《新员工试用期考核表》。 （十七）制定《员工自愿不购买社保申请书》 （十八）制定《员工调动申请表》。 （十九）制定《调令》。 （二十）制定《离职人员调查表》、《离职人员面谈记录表》。 （二十一）制定《员工离职工作交接表》。 二、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 三、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 四、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 五、负责人员招聘，联系各大高校或参加人才市场等多种渠道为公司寻求合适的人才： （一）累计参加各类招聘会近10场； （二）联系重庆三峡医药高等专科学校、重庆医药高等专科学校等高等院校，招聘应届毕业生近10人； （三）通过重庆医药卫生人才网、重庆赶集网、重庆联英人才网、重庆山城人才网等网站，招聘人才近30人； 六、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 七、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 八、负责核定各岗位的工资标准，编制薪资调整方案，制定与核算每月员工的工资。 九、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 十、负责社会保险及商业保险的办理。 十一、负责建立健全员工的人事档案。 十二、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 十三、负责员工考勤管理和纪律监察。 十四、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 十五、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 十六、负责组织企业文化建设。 十七、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 十八、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。 十九、制定会议记录，上报领导审核，下发各部门： 2012年13份、2013年43份、2014年6份。 二十、制定各类公文（上行类、平行类、下行类）：共计77份。 二十一、代表公司收其他单位公文。 二十二、负责全院员工及老人电脑硬件、软件及网络系统建议维修与保养：60次以上，市场均价每次50元，为公司节省3000元。 二十三、医院管理软件日常简易系统维护： （1）及时增加、减少人员操作权限。 （2）为电脑预装操作软件。 二十四、负责联系广告公司，设计制作院内广告、标识、横幅、名片。 二十五、负责办公室钥匙的管理与配置。 二十六、证照年检：每年负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。 二十七、负责员工入职、转正、晋升、调动、降职、调薪、定级、离职的人事类手续设计与完善。　 二十八、维护院QQ群，官方QQ，微博等网络推广平台，及时更新相关内容。 二十九、维护更新赶集网、重庆医药卫生人才网、联英人才网、山城人才网、58同城等网络招聘平台招聘信息与企业信息。 三十、事务性工作：　　（1）负责交纳每月办公室水费，保证办公室饮用水供应。 （2）负责每月缴纳医院医疗废物垃圾报表至巴南区环保局。 （3）负责每季度交医院放射科放射剂量检测数据至巴南区疾控中心。 （4）负责每月考取员工社保扣费回盘。 （5）负责每月办理当月员工社保业务。（增加、减少、打印员工《养老保险接续卡》） （6）每周更新一次院LED屏幕。 （7）每月月初或月底录取新员工指纹考勤。 （8）每月月初或月底充值维护员工餐卡。 （9）每月核算制定全院员工工资表 三十一、领导交代其他工作任务。 以上是我目前所有