长期雇佣制度下内部劳动力市场的研究.docVIP

长期雇佣制度下内部劳动力市场的研究 　　摘要：文章分析了长期雇佣制度下内部劳动力市场的含义，和我国建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场的意义，从企业和员工两个方面分析了构建长期雇佣制度下的内部劳动力市场的思路。 　　关键词：长期雇佣制度；内部劳动力市场；长期合约 　　 　　一、 引言 　　 　　与西方国家相比我国的雇佣政策有两大特点:一是西方国家是先有失业保险等事后补偿救济制度，经过多年的发展，才开始注重失业前的雇佣政策的制定。我国改革开放初期社会保障制度极不完善，企业的下岗人员（当时未使用“失业”的概念）在原企业进行技能培训和能力开发，以实现转岗或重新上岗，同时领取一定的补助金。因此，不存在先有失业保险的事后政策、 后有所谓的积极雇佣政策，应该说二者是同时进行的；二是当前发达国家实行的面向市场的积极雇佣政策，是在石油危机带来的经济衰退和持续不振时期被动地实行的，我国则是在宏观经济运行良好， 经济快速发展的前提下主动地实行政策创新和完善。由于我国雇佣政策的上述特点，在劳动力市场体系构造和政策协调配套上具有先天的优越性，这为我国建立和完善长期雇佣制度提供了极好的条件。这是目前发达国家所无法比拟的。根据我国劳动力市场巨大、情况复杂、问题较多的特点，在充分重视市场机能的情况下，我国可以建立长期雇佣条件下的内部劳动力市场模式，以促进企业能力的提升。 　　 　　二、 长期雇佣制度下的内部劳动力市场 　　 　　1. 内部劳动力市场的含义与特征。所谓企业内部劳动力市场，指的是存在于企业内部的劳动力市场，它实际上也就是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。内部劳动力市场存在于企业内部，是相对于外部劳动力市场而言的。它是企业组织运行机制的一部分。与外部劳动力市场相比，内部劳动力市场具有三个显著特征： 　　（1）以管理和惯例为调节手段前者是以价格或经济杠杆为调节手段，后者则主要以管理和惯例为调节手段。企业是一个科层组织，其人力资源的配置过程完全纳入到科层组织内部的管理规则和程序上来，因此行政命令和规章制度便自然成为内部调节的主要手段，管理者的决策权将占支配地位。与此同时，企业内部特有的惯例与传统，作为非正式规则也对雇佣双方的行为施加着潜移默化的影响。 　　（2）企业合约的长期化。外部劳动力市场的供求关系变动频繁，由此所形成的雇主关系往往也是短期的。而内部劳动力市场的典型特征则是长期雇佣关系。企业在完成初始雇佣之后往往通过默契或承诺来维系就业关系的稳定性，为职工在企业内提供发展职业生涯和内部晋升的机会，一般不轻易解雇或辞退员工。与长期就业合约相对应，内部劳动力市场的工资也是与员工的长期绩效或长期的边际生产力相联系。可见，市场经济体制下的劳动力市场是二元化的，既包括由供求关系调节的外部市场，也包括主要是管理调节的内部市场。在现今发达的市场经济国家，劳动市场并不是新古典理论所描述的那种单一外部市场供求调节模式，而是内部市场与外部市场相并存的二元结构。在几乎所有的大中型企业中，都建有完善的内部劳动力市场制度。这不仅在东亚文化圈内的日本表现得十分显著，就是在极度崇尚个人流动自由的美国以及西欧的一些国家也较为普遍。因而，在知识经济时期，我国实行就业体制改革应同时关注这两个方面，我国以往的就业体制改革只注重了外部市场的建立而忽略了内部劳动力市场的发展和完善是不够的。 　　（3）工资率一般高于社会的均衡水平。在存在复杂分工和高度专业化劳动的大型企业内部，资深员工是企业的特殊人力资本，他们对企业生产、销售和运营状况非常了解，对自己所承担的工作任务的了解甚至超过雇主和其他上层领导者。企业通过内部劳动力市场，以一个隐含的合同(晋升、工资、福利等) 规划了员工的职业生涯和相应的权利、责任。在企业的内部劳动力市场里，员工的收入变成了各种职位收入的未来预期值，而不仅仅是眼前的工资。而企业则把工资变动当作管理和激励的手段。 　　2. 长期雇佣制度下的内部劳动力市场的特点。 构建能力视角的长期雇佣制度，重要的条件之一就是企业与员工之间要建立相对长期的劳动合约，使员工获得就业安全，明确其在企业中有一个相当长的就业可能。理论研究也表明，员工对就业的安全性、稳定性和保障性追求意愿较强，普遍愿意与企业签订较长期的劳动合同。当然，长期雇佣并不是延续过去的国有企业里实行的“铁饭碗”制度，更不是终身雇佣制度。它是知识经济条件下的一种新型的雇佣制度。 　　从能力视角来看，长期雇佣制度下的内部劳动力市场具有如下一些特点： 　　（1）构建长期雇佣下的内部劳动力市场，就是要在企业与员工之间签订较长期的劳动契约，或者要使员工与企业达到一种默契。只要员工忠实于企业就能够继续获得企业的继续、长期雇佣；当然，这种长期雇佣不是终身雇佣，在法律允许的范围内和劳动合同规定的约