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高校管理中实施人本管理措施的探讨 　　摘要：中国一直以来都提倡“以人为本”的教育模式，作为为社会培养优秀人才的高等院校更应做到这一点。人本管理措施已经成为现代高校管理理论的一个重要课题，各级领导和教育工作者们都要努力的完成这一课题。这就要求在高校管理过程中坚持“以教师为中心、以学生为中心”的原则。可是，目前高校在实行人本管理措施上存在者很大的问题，有些高校甚至有非人本管理现象，对此必须及时改进。 　　关键词：高校管理；人本管理；措施；探讨 　　中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）30-0017-02 　　 　　人本管理就是把人作为管理活动的中心和组织群体重要资源，根据人性格、心理状态和兴趣的不同对其实行不同的管理，一切从人性和人的需求出发，围绕如何更好的开发组织内人力资源，服务与组织利益相关者，从而让组织实现相应目标的管理理论和管理实践活动的总称。人本管理强调以人为本的思想，一切管理制度制定都要以人为核心，以人为主导。由此可见，人本管理是一种以服务于人目的的管理理念。 　　“以人为本”是科学发展的核心，作为培养高端技术人才的高等院校更应该做到“以人为本”并把其作为根本的教育理念，在管理过程及相关规章制度的制定过程中始终坚持“以人为本”的原则。在教学管理过程中一切从人出发、尊重教师、学生及相关工作人员，从而调动并激发管理对象