公务员报考调查报告　.docVIP

公务员报考调查报告 、引言 二、调查概况 调查时间：历时11天 调查对象：在校大学生，毕业大学生 调查方式：发放网络调查问卷 、调查内容及调查数据分析 通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论: 1、公务员考试热的原因分析 在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了 调查。在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好 处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生 活，良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一 定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大 的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性 质。大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员 这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的 建议或增加就业渠道而参加公务员考试。 根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。首要 原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增 加；其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也 是一个必然现象。目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个 阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及 社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考;再者，由 于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也 越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试 当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件;最 后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们 对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的 重要原因。 2、 大学生报考公务员的态势发展分析 公务员是现代大学生的一条好出路，但也可能扼杀了 许多青年才俊到社会上挥洒热血的创造激情。作为大学生， 先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入 相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、 提高，更好地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身 的人生价值。 3、 青年毕业生在报考人群中的地位分析 4、 报考新政策对公务员考试的影响 近一半的人认为两年工作经验对公务员考试的影响很 大，30%的人认为影响不大。据相关资料表明，国考对基层 工作经验要求提高，需满两年工作经历这项新规执行后， 意味着xx年7月毕业参加工作的大学生，如果要以两年工 作经历报考xx年的中央国家机关公务员考试，因工作经验 只能算作1年多，将不能通过相关岗位的报考资格审核。 他们只能选择报考少数不要求工作年限或工作年限要求更 低的岗位。但仍有一部分人对此表示理解和支持，他们认 为，两年工作经验这一要求可以真正体现出基层导向。 对于一个将要成为中央机关国家公务员的大学毕业生 而言，在基层扎实工作两年并不是过分要求。基层工作经 历门槛提高后，有助于应届生毕业后，更加踏踏实实地深 入基层、戒骄戒躁、安心工作。今后，一些把基层工作当 跳板的考生，风险和成本就会增大。而有些等不起的人， 则会放弃考公务员的想法，通过寻找其他机会，往往也能 较好地实现自身价值。 对国家机关而言，由于本身报考人数众多，提高报告 门槛并不会影响考录工作，反而能够从中选拔到更了解基 层的公务员。因为实际工作两年以上的报考者，在基层工 作的认识上，在从事公务员工作的决心上，将有明显提升 扎扎实实的基层工作经历，也有利于报考者成为公务员后 既更加珍惜工作机会，又具备更多的工作技能。 5、公务员制度改革对公务员考试的必要性分析 公务员制度是干部人事制度改革的重要组成部分。公 务员制度改革涉及公务员管理工作的各个环节，然而有40. 8%的人认为没必要，59. 2%的人认为很有必要。据相关报道 表明，公务员制度改革将向纵向发展。重点抓的主要有三 个方面: 一是继续加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优 化公务员队伍结构。按中央要求，到XX年，中央机关和省 级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以 上基层工作经历的人员中考录，并建立健全从村（居）党支 部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录 公务员制度。 二是继续推进分类管理和聘任制试点工作，探索建立 科学的公务员分类管理制度。今后一个时期，我们将把推 进公务员分类管理作为深入实施公务员法的重点，加大力 度、加快进度，系统总结试点经验，制定专业技术类、行 政执法类公务员管理办法，争取尽快出台，更好地落实公 务员法关于推行公务员职位分类制度的规定。 三是着力加强基层公务员队伍建设。目前全国有6 0% 以上的公务员工作在基层。要进一步优化基层公务员队伍 结构，充分调动不同年龄层次公务员的积极性。推进优质 培训资源向基层延伸和倾斜。同时也要大力加强基层公务 员队伍思想作风建设，加强对基层公务员的管理和监督。 四、意见和建议 面对持续走热的报考公务员现象，我们提出以下建议 1、青年人不要怕困难，要勇于接受挑战，敢于奋斗， 开创人生新局面。 公务员职位