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高等农业院校大学生就业问题解决的策略 　　[摘要]本文针对当前我国高等农业院校大学生就业形势,提出了几点解决就业问题的策略,包括高等农业院校建立完善的就业服务体系,政府职能部门加强对就业政策的调控,用人单位树立科学的用人观念以及大学生自身转变就业观念和提高自身综合素质等方面进行剖析和建议,为尽快解决高等农业院校大学生严峻的就业难问题提供参考。 　　[关键词]高等农业院校;大学生;就业;策略 　　[中图分类号] 82 [文献标识号]:A[文章编号]:1009-9646(2009)07(a)-0000-00 　　 　　随着高等教育大众化的不断推进,各高校招生规模大幅度扩大,毕业生人数屡创新高,毕业生的就业难问题愈显突出,尤其是高等农业院校大学毕业生就业难已成为不争的事实[1],其原因是多方面、多层次的。要探索适应当前形势的高等农业院校毕业生就业对策,不能单靠某一个方面的努力,这是一个复杂的系统工程,需要社会各方面的协同配合和共同支持[2]。本文针对目前高等农业院校大学毕业生就业难的严峻形势,在前人对其进行深入剖析的基础上,从以下五个方面提出解决高等农业院校大学毕业生就业问题的具体对策。 　　 　　1高等农业院校完善就业服务体系,改进就业指导 　　 　　1.1 深化教育改革提高教学质量 　　人才市场是检验人才是否适销对路的标准,当前高等农业院校专业的设置及对人才的培养应该紧跟市场,根据市场需求设置专业,改造专业,培养人才。近几年来高等农业院校的专业设置和人才培养与社会需求之间结构性矛盾仍较为突出,这势必造成毕业生就业难的问题[3]。 　　高等农业院校专业结构的调整要和解决“三农”问题结合起来,农业教育要从传统农业教育向现代农业教育转变。高等农业院校的特色要立足于“三农”,高等农业院校的优势在于服务“三农”。同时,高等农业院校不能局限于传统农科专业,要注重于解决“三农”问题的相关专业。在市场经济竞争日益激烈的今天,高等农业院校学生要优化知识结构,在培养专才的同时,又要注重“通才”的培养。只有基础知识宽厚,专业基础知识牢固,专业知识精深,我们培养出来的学生才能适应时代的需求,适应事业的发展。 　　 　　1.2 建立长效机制提高服务水平 　　把毕业生就业工作作为“一把手”工程是做好高等农业院校大学毕业生就业工作的政治保证。要建立起校院二级领导体制。形成职责划分清晰,任务分工明确,目标责任到人的就业工作组织领导机制。 　　科学有效的就业工作机制是提高高等农业院校毕业生就业率的有力保障,要形成“一体两翼三路”的工作运行机制。即一个中心,两支队伍,三条途径。 　　一个中心即大学生就业指导中心,是大学生就业的中枢神经,负责大学生就业工作的综合、协调、指导、服务。 　　两支队伍:一是大学生就业指导队伍,负责指导大学生就业观念,负责大学生就业政策的咨询和答疑工作;二是大学生就业工作的服务队伍,专门负责为大学生收集就业岗位,寻找就业岗位。 　　三条途径:一是利用网络等现代化的科技手段,开展网上咨询,网上答疑,网上招聘等工作。二是利用洽谈会的形式,开展供需见面、双向选择的就业工作,除大型招聘会,校内小型洽谈会是学生双向选择的主要形式。三是走出校园、主动出击,深入省内外各企业,传送人才信息,占领就业市场。 　　 　　1.3完善指导体系,提高指导成效 　　世界观、人生观和价值观问题,是学校人才培养的首要的、根本的问题。高等农业院校担负着为农业经济发展培养高质量人才的历史重任。因此,解决好毕业生学农、爱农、献身农业的思想观念问题,是开展毕业教育工作的一个重要的出发点和落脚点[2]。为此,在实践中,高等农业院校一是要对毕业生集中进行专业思想教育,加强学生对所学专业和我国农业发展的了解,启发他们的学习兴趣,并在观念上加以引导,使其对就业的趋势和对所学专业的美好前景有所了解,为今后的工作奠定基础;二是要发挥课堂主渠道作用,结合专业学习和教师本人对农业事业的认识、追求,激发学生的事业心和学习热情。三是要邀请一些校内外知名专家和在基层艰苦奋斗取得突出成就的校友、来自基层的劳动模范等为学生做报告,以他们的现身说法教育广大青年学生。四是要充分利用假期和双休日,组织学生深入农业生产第一线,用自己的专业所长帮助农民解决实际问题,体验农村对科技人才的渴望,认识自己所学专业的社会价值,从而增强他们献身农业的光荣感、使命感和责任感。从而使他们认识到了自身价值的真正所在,真正感觉到基层单位、乡镇企业和农村中急需大量人才[4]。 　　 　　2政府职能部门加强政策调控,规范就业市场 　　 　　2.1加强宏观调控和政策引导 　　在大学生就业问题上,政府的主要职责应该是加强政策指导、人才预测、信息服务、必要的宏观调控管理和法规建设。因此,政