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高管薪酬管制有效性的研究 　　摘要：本文基于2006年以来上市银行的有关数据，实证分析了我国高管薪酬政策对商业银行经营绩效的影响。结果表明：对于国有大型商业银行，管制强度、相对薪酬、限薪政策与银行经营绩效负相关，而宏观经济与之正相关；对于全国性股份制商业银行，绝对薪酬和宏观经济与经营绩效正相关。表明对大型国有商业银行和全国股份制商业银行的高管薪酬的管制都是有效的，但需要采取不同的薪酬管制措施。 　　关键词：商业银行 高管薪酬 管制 经营绩效 有效性 　　一、引言 　　我国的商业银行正处在改革的关键时期。近年来，好几家大型国有控股商业银行都完成了股份制改革和上市的过程，随着所有权和经营权分离程度的变大，各种风险也纷至沓来。首先，由于股权分配比例的转变，银行会比之前股权结构十分单一的时期更难管理，经营风险也更大，高管与股东利益的不一致性增强，也可能导致银行决策效率的低下。另外，权力集中程度虽然较之前有所分散，但监督机制的滞后、我国经理人市场机制的不健全可能会使银行监管效率低下，更多的腐败现象可能滋生。在此背景下，研究我国商业银行高管薪酬管制有效性的问题一方面能够看出我国实行的管制政策是否对银行经营绩效有正向的促进作用，另一方面还能在之前的经验基础上对今后政策的制定和实施提出更加合理的建议。 　　二、研究设计 　　（一）研究假设 薪酬激励会激发高管对公司经营绩效和股东利益的