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高校后勤管理过程中法律问题的研究 　　【摘 要】后勤管理对于校园文化氛围塑造和安全管理都起着很大的作用。它不仅涉及到校园安全和秩序的管理和维护，也和学生以及教师的切身利益密切相关。如今高校后勤管理的过程当中存在很多法律意识和管理缺失以及管理不规范的问题，本文中我将结合自己在高校工作的经验来具体分析后勤管理当中存在的法律化管理缺失问题以及具体的改善方案。 　　【关键词】高校 后勤管理 法律问题 　　在不断推进社会进步和良性发展的过程当中，教育发展和国民素质越来越受到广大国内外学者的关注。后勤部门作为高校当中相当重要的一个管理机构，它对于师生以及校园文化建设都有很大的作用。况且校园本身就是一个为社会和国家培养高素质人才的地方，作为学校发展后备力量的高校后勤管理也应该贯彻国家法制化的理念，在管理的过程当中应当根据国家法律规定制定相应的规章制度，促使后勤管理人员做到知法、执法和守法。然而据我观察，在如今的高校后勤管理当中存在着管理人员没有法律意识，管理机制不完善或者是执行不力的问题，这都严重影响了高校管理的法制化进程，是不利于教育事业发展的。接下来我将具体分析这些问题，论述一些改善的措施和方案。 　　高校后勤管理过程中的法律问题 　　1.管理人员法律意识淡薄 　　后勤管理的范围很广，它不仅包括教育方面的装备采购和管理、学校工程的建设维修，也包括与师生密切相关的食堂宿舍以及安全的管理。然而由于一直以来高校都仅仅是把管理重点放置于教育发展方面，忽视了后勤工作人员的素质问题，使得长期以来高校后勤的人员都是一些有大量闲暇时间却没有一定的管理经验的低文化人群，更不用说他们的法律意识了。由于后勤管理基本是处于一个服务部门的位置，对于管理人员的选择只是重视于他们的一些服务意识和组织能力，对于他们的文化教育程度以及责任意识和法律意识都不能给予足够的重视，这使得管理人员的法律意识缺失。对于宿舍管理人员和食堂管理人员来说他们经常和学生接触，在管理学生的过程当中很容易出现冲突。在这个过程当中如果依照法律规章制度解决问题的话是可以避免冲突的，贯彻以人为本的理念，也能够促进校园文明化管理。然而囿于后勤部门对于管理人员的法律意识和观念不重视，使得如今很多后勤管理人员并不具备基本的法律常识和管理意识。 　　2.管理缺乏法律规范 　　在管理过程当中的奖惩是需要有一定依据的，在高校当中由于学生已经基本成年，有一定的辨明是非对错的观念，因而学校对于具体的规章制度的设立也不重视。后勤部门在建设工程或者是采购教学以及其他物品器械的时候基本又是依照早先所形成的习惯或者是熟人这些渠道来进行采购，无视国家法律规定的相关政策法规。由于这些习惯性行为或者是人情管理的方式长期以来使得管理机制的规范化流于形式。这可以说是中国传统儒家思想的影响，使得后勤管理只设立财务管理部门、安全管理部门以及一些教育技术部门，而在这些部门的管理当中并没有专业人员进行指导，也没有相应的法律规范和监督机制。对于公物管理以及其他环境方面的管理没有设立相应的奖惩制度，这些也都导致了后勤管理法制化的缺失。况且一个机制的高效合理运行是需要在制度方面予以规范的，这需要专业人员根据高校后勤各部门的工作性质来分别制定相应的符合国家法律的规章制度。无规矩不成方圆，在对于一个组织的管理当中，及时准确合理是必要的。况且在我国的宪法以及不断增加完善的各种法律制度当中对于后勤管理都有明确的规定，而在实际生活当中，在校园当中却不能很好地运行。 　　3.对制度执行不到位 　　我们中国是一个非常讲求人情的国家，可以说是受传统的影响。就在如今我们也能够经常看到有许多事情陷于情法之间而不能决断。在高校管理当中也是如此，比如在对于宿舍的管理当中规定是晚上十一点关楼门，而许多管理者从人情方面又感觉偶尔一次可以原谅，长此以往导致宿舍管理规章制度流于形式。此外在对于学校公共物品的管理当中，由于高校学生爱好运动或者是由于不慎毁坏了桌椅或者是一些实验器材，而管理部门又不能及时采取措施处理这些问题都导致了高校管理的低效运转。这已经不仅仅是管理人员法律意识的问题，已经成为了不能坚守职业道德和责任的问题了。这种管理人员的服务意识和专业素质缺乏以及后勤管理部门管理水平的低效都不利于对既有的法律制度的执行。规章制度的设立本身就是为了促进机构合理规范化发展的，然而如今高校当中普遍存在的情大于法的不合理状况使得许多的制度不能够有效执行。而这种对于既有的规章制度不能严格执行的行为在很大程度上也阻碍了高校的管理队伍和文化的建设。 　　高校后勤管理过程中法律问题的改善措施 　　1.提高管理人员的法律意识 　　后勤部门是高校发展的后备力量，他们的管理模式以及运行方式对于师生的生活和发展都有很大的影响。那么在管理当中对管理人员的选择方面更应加以重视