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高管薪酬相关问题的研究 　　[摘要]企业管理的薪酬并不是随着企业的出现而产生的，而是有限责任制和股份制为代表的现代企业制度的产物。高管报酬与企业绩效之间存在正相关性，但也有许多研究否认了这种关系。高管薪酬，在中国大陆应该还是一个新鲜事件，但在美国，却是由来已久。与美国相比，中国高管薪酬有其自身的特点，国企高管薪酬的失控原因之一是国企产权不明。政府介入高管薪酬只能是一种非常规手段，而企业高管薪酬的决定权最终应该由企业董事会拥有。 　　[关键词]高管薪酬；绩效；产权；政府介入 　　[中图分类号]F244.2 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1673－5595(2010)02－0017－04 　　 　　继2007年6600万“天价薪酬”之后，中国平安的董事长马明哲又玩了一招“零年薪”，马明哲将不领取2008年薪酬。据中国平安的发言人表示，2008年公司内外的环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，集团董事长马明哲希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。从公众的反应来看，马明哲的“零年薪”如其“天价薪酬”一样，依然难逃舆论的旋涡和公众的质疑。有人对马明哲的“零薪酬”是否真的分文不取提出了质疑，还有人则认为，“一名高管在薪酬问题上，能够如此随意，想拿就拿，想不拿就不拿，想拿多少就拿多少，还有多少法治成分呢?制度不是摆设是什么?”有人还撰文总结了