谭金可劳动法文件-华东政法大学网上课堂.PPT

附随劳动法律关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 工会活动法律关系 为职工提供服务 签订集体合同 监督用人单位 参与劳动争议的调解与仲裁 四、我国劳动法的适用范围 用人单位 劳动者 各种类型企业 个体经济组织 劳动者 劳动者 国家机关 社会团体 公务员 非公务员 工勤人员 其他劳动者 事业 企业化管理 参照公务员制度管理的工作人员 劳动者 √ √ × √ √ 非工作人员 参照公务员制度管理的工作人员 × √ × 劳动法的调整范围（《劳动法》第2条） 特殊主体： 农村劳动者 现役军人 家庭保姆 外国人 经商的农民 企业职工 务农的农民 √ √ × × × × 享有外交特权和豁免权的 企业就业的 √ 试题与案例： 下列哪个选项适用劳动法（）？ A、个人独资企业与其雇佣的人员；B某公安局与其聘请的清洁人员， C、家庭及其雇佣的保姆；D、某包工队招的农民工； 关于劳动关系的表述，下列哪些是正确的（）？（2009年司考） A、劳动关系是特定当事人之间的法律关系； B、劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系； C、劳动关系既包括财产关系也包括人身关系； D、劳动关系既具有平等关系的属性，也具有从属关系的属性； 案例分析： 2007年11月，王某受聘南京某建材有限公司法定代表、公司老板李某开车，月工资1200元，没有签订劳动合同，该公司为民营企业，车主为老板李，2008、3、26，王受李的指派外出办事时发生交通事故，造成王某受伤，交警认定王全责，后，王申请劳动仲裁，要求确定于该公司存在劳动关系；5月10日，劳动仲裁做出裁决，驳回王的申请，王不服，向法院提起诉讼？ 问题： 1、本案王某与该公司（李某）是什么关系？劳动关系？还是劳务关系？ 2、劳动关系与劳务关系的区别？ 3、哪些工作者属于劳务关系而不是劳动关系？请举4个例子？ 事实劳动关系 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 概念解释 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系； 4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。 用人单位不签劳动合同的法律责任加重 新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 案例 山西某建筑公司是某工程项目承建方，刘某是该项目负责人。工程项目投资人杨某与刘某是亲戚关系，为该工程主要负责人之一。2011年，栾某与杨某一起进行该项目的前期准备工作，期间杨某与刘某商议任命栾某为采购主管，刘某没有明确表态。2012年5月，栾某在未与山西某建筑公司签订书面劳动合同的情况下，就参与了该公司某项目的前期准备工作，还负责工程物质采购的审核、劳务管理等工作。可是干了近两年时间，栾某却未能拿到自己应得的报酬。是否存在劳动关系？谁来付酬？ 法院判决 法院认为，栾某与建筑公司虽未签订书面劳动合同，但栾某在原告项目负责人刘某知情的情况下，为某区工程项目付出劳动，栾某有权向受益方即该工程项目部索取应得的劳动报酬。而该工程项目部不具有独立法人资格，建筑公司作为设立人，应对其设立的工程项目部从事的生产经营或其他业务承担责任。 二、劳动法的地位 （一）概述 劳动法地位的两个层面： 一是部门法地位——独立的部门法 二是法域地位——社会法 法律部门 行为关系是法律的调整对象。法律通过对行为的作用来调整社会关系。 法律体系 行政法 经济法 宪法 刑法 民商法 根据调整的社会关系与调整方式的不同，法律体系划分为了不同的法律部门。 社会法 程序法 问题：什么是社会法？什么是公法？ 公法、私