公司2018年工作计划范文.doc

公司2018年工作计划范文 2018年即将到来，新的一年，只有做好工作计划，我们 才可以做到整体的统筹安排，不管是公司，还是个人的工作 效率自然也就提高了。 篇一：公司2018年工作计划范文一、总体目标 根据员工满意度调查及绩效考核总结出来的2017年度 的工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋 势，行政部计划从以下十二个方面开展2018年度的工作： 1、 做好日常的行政和人事管理工作。 2、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能 部门的权责，完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招 募与评定薪资、绩效考核提供真实依据。 3、 完成日常行政招聘与配置。 4、 推行薪酬管理，实行公平合理的薪酬制度。 5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部 升迁制度，做好员工职业规划培训，培养员工主人翁精神， 增强企业凝聚力和协调力。 6、 在现有绩效考核制度基础上，参考其他先进企业的 绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保 证与薪资挂钩，从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、大力加强员工厂纪厂规、日常行为规范的培训，协 助各部门员工技能、安全生产知识培训，加大公司内部人才 挖掘与开发。 8、 培育和传播企业文化。 9、 建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工 的主观能动性，建立和谐、融洽企业内部关系，集思广益， 为企业发展服务。 10、 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠分的预见与 处理。既保障员工合法权益，也要维护公司的形象和根本利 益。 11、 员工体检计划实施。 12、 员工旅游计划和军训计划策划、中秋节晚会、年终 总结大会的策划与实施。 二、实施细则 1、做好日常的行政和人事管理工作 做好基础的行政人事工作，所有行政部门员工将协同各 部门做好基本服务，而涉及对公司的考勤、公司的规章制度 的违反、公司奖惩制度的执行等方面的问题，对所有违者人 员将按公司相关规章制度严格执行。 行政工作整体上非常繁杂，每件事情所花费的时间不 多，但累积下来就很容易有所疏漏，而具体行政工作将会涉 及房租、房租水电费、工伤医疗、劳动纠纷、车辆管理、对 外发文发涵联络等等一切事务。同时涉及员工日常办公用品 出现问题时联系厂家维修，以填补等等事无不细，花费大量 的时间与，精力。所以要求行政部门在日常的工作过程中能 够养成很好的材料整理习惯及具体事件的工作流程，这样才 能够提高工作效率，最终才能够挤出更多的时间进行其它工 作。 2、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能 部门的权责，完成公司各职位的工作分析，为人才招募与评 定薪资、绩效考核提供事实依据。 也正因为在行政人事部门的工作，使得其更能够认识 到，其它部门的中层不应当被日常繁琐牵引住手脚。公司应 当规范的制定出一个公司组织架构，确定和区分每个职能部 门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既 无空白、也无重叠，争取做到组织架构的适用，当明确了具 体的工作内容，我们才能够在进行招聘时找到最合适的员工 进行工作。 公司的组织结构既不能够过于简单，避免因为人员紧张 造成工作权责不清，也不应过于繁杂，避免上下级层层报告， 降低工作效率。 3、 完成日常行政招聘与配置 行政部要按既定组织结构和各部门各职位工作分析来 招聘人才，满足公司运营要求。也就是说，尽可能地节约人 力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转。 招聘工作基本方案： 以《XX都市报》刊登为主，以网络招聘、各种招聘会设 摊为辅，具体情况要视公司发展情况及公司各部门的用人情 况而定，招聘前应做好准备工作，如用人需求，薪资待遇、 用人条件等等具体招聘信息的草拟安排。外出人员食宿、设 摊位等等一切费用。 4、 推行薪酬管理、实行公平的薪酬制度 公司目前的薪酬制度不够科学化，对于中层管理来说， 一个月宄竟多少工资不清楚，发放工资也不让本人确认，这 是严重违反《会计法》的行为，根据目前民营企业的薪酬体 糸体系一般来说是由以下几方面组成的：基本工资+绩效奖 金+满勤奖+职务津贴=月工资。（现在xx有的民营企业还增 加学历奖金，因为这样，可从更大程度上激发员工的自我学 习的动力，同时也激发员工的工作热情，而不是不管我怎么 工作，都拿同样工资的这种心态）。 5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部 升迁制度，做好员工职业生涯规划，增强企业凝聚力，做好 员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极性、 主动性、向心力、凝聚力、对企业的忠诚度、荣誊感等问题， 行政部在2018年度全年工作中必须一以贯之地做好员工激 励，确保公司内部士气高昂，工作氛围良好。 1）计划设立福利项目：满勤奖、员工生日庆生会、节 曰费。 2）计划制订激励政策：年度优秀员工评选表彰、内部 升迁和调薪调级制度建立，